AdrianaA
13.03.17,11:56
Pred 5 mesiacmi od nás odišiel zamestnanec, ktorý toho mal už plné zuby a zostal na podpore. Momentálne je jeho pozícia ešte voľná a chcel by sa vrátiť späť. Spoločnosť jeho rozhodnutie odísť akceptovala aj vzhľadom na jeho súkromné problémy. Keďže to bol spoľahlivý zamestnanec, zvažujeme jeho opätovné prijatie. Môže takýto človek, ktorý je evidovaný na UP a poberá podporu nastúpiť k predchádzajúcemu zamestnávateľovi bez sankcii voči úradu ?
Tweety
13.03.17,10:58
Zrejme na PZ so mzdou vyššou ako 148,57€ áno? Ak tak a predloží PZ a predloží doklad o príjme za mesiac, bude z ÚP vyradený.
AdrianaA
13.03.17,11:13
áno. Normálnu PZ na plný úväzok. Takže stačí ak predloží PZ na UP. Je potrebný aj ten doklad o príjme za prvý mesiac ?
Tweety
13.03.17,11:18
Ak bude mať zmluvu so stanovenou mzdou, tak nie.
AdrianaA
13.03.17,11:20
Trochu ma zmiatli tie zmeny pri poberaní podpory a dohody od 2017. Čítala som, že max. 40 hod /rok a 148,57 za mesiac a nemôže to byť u predchádzajúceho zamestnávateľa a to ma zneistilo.
Tweety
13.03.17,11:21
tie hodiny ešte nie sú v zákone, o tom sa len uvažuje tento rok
AdrianaA
13.03.17,11:22
aha, takže nič z toho ešte nie je schválené ?
Tweety
13.03.17,11:24
nie. nie je ale ten príjem platí už teraz
ivka70
13.03.17,11:24
Nie je a ani by sa ho to netykalo, nejde pracovat na dohodu.
AdrianaA
13.03.17,11:26
Vdaka :)
Tweety
13.03.17,11:28
áno tak, 148,57 je pri práci na dohodu