DRV
16.03.17,10:11
Dobrý deň,
chceli by sme sa opýtať a poprosiť o radu, máme kolegu, ktorý je papierovo zamestnaný na dohodu (čiže na pár hodín týždenne), ale pritom pracuje na plný pracovný úväzok ako my, jeho kolegovia (ktorí sme zamestnaní na pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo neurčitú) každodenne od 08.00hod. do 17.00hod. s hodinovou prestávkou na obed, kde sa aj príchod na pracovisko, odchod z pracoviska, odchod na obed. prestávku a príchod z prestávky zapisuje do spoločnej knihy dochádzky. Takisto vykonáva rovnakú pracovnú činnosť ako my - predavač v obchode - presne rovnaká náplň práce, za ktorú je aj rovnako finančne odmenený ako my (niečo dostane na papieri v rámci dohodárskej zmluvy a väčšiu časť bez papiera do ruky). Na dohodu je zamestnaný z vlastnej iniciatívy, pretože má na krku exekúcie, ktorým sa mu dá len takouto formou zamestnania (na dohodu) vyhnúť aby mu exekútori nemohli siahnuť na mzdu (pretože podľa papiera - dohodárskej zmluvy mu nevychádza minimum) a mohol sa svojím dlhom už dlhodobo vyhýbať a neplatiť ich. Týmto spôsobom ho nadriadený (okrem toho že si poníži platenie odvodov) chráni pred tým aby neprišiel o peniaze a aby sa mohol dlhodobo vyhýbať svojim povinnostiam platiť dlhy...
Máme za to, že keby tohto kolegu nadriadený zamestnal ako nás - na pracovnú zmluvu tak tomuto kolegovi exekútori konečne siahnu na mzdu a časť peňazí a bude riadne musieť platiť svoje dlhy a nebude sa môcť vyhýbať svojim povinnostiam.
Preto sa chceme spýtať akou formou sa dá, alebo kto robí dohľad nad takouto činnosťou zamestnávania, kto kontroluje takýchto zamestnancov, resp. zamestnávateľov, ktorý úrad treba informovať a akou formou urobia kontrolóri opatrenia? Budú sankciovať zamestnávateľa, ktorý potom bude musieť zamestnanca riadne zamestnať na pracovnú zmluvu pokiaľ bude rovnako pracovať ako doteraz 8 hod. denne celý mesiac? Dá sa informovať príslušný úrad alebo kontrolórov aj anonymne aby spravili kontrolu a nápravu? (Nechceli by sme aby sa zamestnávateľ alebo tento kolega dozvedeli, že sme podali oznámenie my).
Ďakujeme pekne za rady.
ivka70
16.03.17,09:14
Exekuciam sa ani pri praci na dohodu nevyhne, len ak je jeho prijem nizsi ako nepostiuhnutelna hranica, tak mu zamestnavatel nema co strhavat..
Kontrolu zamestnanosti, pracovneho casu a pod. robi Inspektorat prace.
Da sa poslat aj anonymne podnet na kontrolu.
DRV
16.03.17,09:47
Ivka, ďakujem za info, jasné, že tento kolega je náročky so zamestnávateľom dohodnutý aby na papieri dostal len toľko na čo mu exekútor nedokáže siahnuť a ostatné dostáva bokom bez papiera... Ďakujeme za info.
jslancik
16.03.17,10:44
aj ty si si spievala za mlada: čím chceš byť, čím chceš byť? Udavač, udavač...
Dáša_
20.03.17,09:00
nuž, ak vás trápi, že neplatí exekútorovi, tak keď chytí rozum do hrsti, zvolí si osobný bankrot po novom a všetci dlžníci môžu tak akorat jak sa hovorí, po kostole hvízdať.... to len tak na okraj. Čiže s dlžobami si neporadíte....
kopretinka
20.03.17,09:16
keby si bol na mieste matky,ktorá nedostáva výživné,alebo by si bol veriteľ,a tvoja firma by krachla lebo takýto mu neplatia,aj potom by si spieval udavač udavač???
jslancik
20.03.17,09:18
áno, veľmi to závisí od pozície... len zadávateľ otázky nie je ani v jednom z takýchto postavení. vidím tam iba závisť.
kopretinka
20.03.17,09:39
tak toto by som ani závisťou nenazvala.....ako oni prrídu k tomu,že si poctivo všetko platia a hentaký vychcanec sa im rehoce do tváre?
Dav
20.03.17,09:41
Oznám priamo exekútorovi, na polícii, na inšpektoráte práce. Ale odkiaľ má celý kolektív o kolegovi údaje vyslovene osobného charakteru, sa bude tiež riešiť. Ochrana osobných údajov je posudzovaná veľmi prísne. Len aby si kolega ešte od kolektívu nevysúdil pekný peniaz za zverejnenie osobných údajov, poškodzovanie dobrej povesti atď. Mimochodom, aj z Dohody sa platia rovnaké odvody, ako z pracovného pomeru.
jslancik
20.03.17,09:55
si prečítaj otázku. je to čistá závisť. oni z toho nič mať nebudú, za to poškodia tomu kolegovi. Do tváre sa im nik nerehoce. A ak si niekto myslí, že je to výhra dlhodobo robiť načierno, tak prosím. Nie je to také ružové. Dôchodok, úvery, dlhodobý horizont...
Dav
20.03.17,09:57
a ak má ten "vychcanec" na krku exe kvôli tomu, že ručil kamarátovi v banke a ten neplatí? Nevieme, prečo dopadol tak ako dopadol, nevideli sme výplatné pásky ani exe príkaz - máme len jednofarebne podané info o niečom, čo je predmetom ochrany osobných údajov
jslancik
20.03.17,10:10
veru, Dav, čím ďalej viac zisťujem, že sú ľudia, čo robia zle, a stiahnu so sebou iných, ktorých zavinenie je veľmi malé... Možno je to subdodávateľ Váhostavu (alebo x iných firiem), ktorý nedostal zaplatené za odvedenú robotu. Alebo milión iných možností, ako sa dostať do problémov bez úmyslu pripraviť niekoho o peniaze.
DRV
25.03.17,07:48
Jslancik, Vy nevidíte do nášho vzťahu na pracovisku atď..., závisť voči kolegovi nemáme - nemáme mu čo závidieť... Len Vy neviete aké špinavé správanie je z jeho strany voči nám... preto tá otázka a žiadosť o radu... Ak sa Vám nepáči alebo neviete čo poradiť nemusíte písať alebo sa inak vyjadrovať... Kopretinka má pravdu... Tento kolega má na krku viac exekúcii - aj z banky a aj od fyzických osôb (on tvrdí, že nerozvážna mladosť...) - môj kamarát mu tiež pred rokmi požičal peniaze a doteraz mu nič nevrátil... vlastne asi nikomu... A je pravda, že sa škodoradostne v duchu rehoce... Ostatným ďakujeme za rady...
jslancik
25.03.17,08:05
veselo si spievaš, veselo...
DRV
25.03.17,08:45
Ďakujeme za radu...
hanelie
25.03.17,19:30
najhoršie by obišiel zamestnávateľ - dostal by mastnú pokutu ( ak ten pán pracuje na dohodu tak sa bude ťažšie dokazovať, že pracuje tak ako vy - ibaže by ste svedčili proti nemu - to by sa vám však asi nevyplatilo zas voči zamestnávateľovi -