katka27
14.07.06,08:51
Zamestnanec je vo výpovednej dobe na základe výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 (neuspokojivé plnenie pracovných úloh). Počas trvania výpovednej doby síce dochádza do zamestnania, ale odmieta vykonávať pracovné úlohy zadané zamestnávateľom.
Otázka: Môže zamestnávateľ s touto zamestnankyňou okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b)?
Otázka: Môže zamestnávateľ s touto zamestnankyňou okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b)?
Tweety
14.07.06,06:56
Zamestnanec je vo výpovednej dobe na základe výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 (neuspokojivé plnenie pracovných úloh). Počas trvania výpovednej doby síce dochádza do zamestnania, ale odmieta vykonávať pracovné úlohy zadané zamestnávateľom.
Otázka: Môže zamestnávateľ s touto zamestnankyňou okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b)? Podľa mňa nie, pretože už pre tento dôvod výpovede jednu výpoveď má. :cool:
Otázka: Môže zamestnávateľ s touto zamestnankyňou okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b)? Podľa mňa nie, pretože už pre tento dôvod výpovede jednu výpoveď má. :cool:
dana9
14.07.06,07:05
Zamestnanec je vo výpovednej dobe na základe výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 (neuspokojivé plnenie pracovných úloh). Počas trvania výpovednej doby síce dochádza do zamestnania, ale odmieta vykonávať pracovné úlohy zadané zamestnávateľom.
Otázka: Môže zamestnávateľ s touto zamestnankyňou okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b)?
Podľa môjho názoru, ak sú splnené zákonné podmienky pre okamžitú výpoveď tak, je možné takýmto spôsobom skončiť PP aj počas plynutia výpovednej doby.
Veď keby napr. ZĽ prestal počas výpovednej doby vyplácať mzdu, resp. by bolo bezprostredne ohrozené zdravie zamestnanca, tak by bol ZC ohrozený na živote. (platí aj naopak) A to isté, keď je daná výpoveď podľa § 63 a) - c), tak je možné aby sa následne ZCaZĽ dohodli na skončení PP.
dana:)
Otázka: Môže zamestnávateľ s touto zamestnankyňou okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b)?
Podľa môjho názoru, ak sú splnené zákonné podmienky pre okamžitú výpoveď tak, je možné takýmto spôsobom skončiť PP aj počas plynutia výpovednej doby.
Veď keby napr. ZĽ prestal počas výpovednej doby vyplácať mzdu, resp. by bolo bezprostredne ohrozené zdravie zamestnanca, tak by bol ZC ohrozený na živote. (platí aj naopak) A to isté, keď je daná výpoveď podľa § 63 a) - c), tak je možné aby sa následne ZCaZĽ dohodli na skončení PP.
dana:)