Ľaľa
19.03.17,21:24
Vo firme je ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod. Bol novoprijatý zamestnanec, s ktorým bol v pracovnej zmluve dohodnutý ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. Môže to tak byť, keď ostatní zamestnanci majú 37,5 hod.?
Ak to tak môže byť, zrejme to bude potrebné doplniť pri tejto funkcii do prac. poriadku. Alebo sa mýlim? Ďakujemf
Ak to tak môže byť, zrejme to bude potrebné doplniť pri tejto funkcii do prac. poriadku. Alebo sa mýlim? Ďakujemf
mzdarka renca
20.03.17,22:17
Ak je v spoločnosti ustanovený základný prac. čas 37,5 hod./týždeň , nemôže mať novoprijatý zam-c dohodnutý prac.čas 40 hod./týždeň.
Riešenie:
1. ustanoviť základný prac.čas pri 100% úväzku 40 hod./týždeň, ale pozor, tým pádom za zam-ci s týždenným prac. časom 37,5 h./t. budú považovaní za zam-cov zamestnaných na skrátený úväzok, za predpokladu, že nepracujú buď v nepretržitej prevádzke, alebo na 3 zmeny.
2. zostať pri ustanovenom prac. čase 37,5 h./t. a prerobiť PZ aj novému s prac. časom 37,5 h./t.
Riešenie:
1. ustanoviť základný prac.čas pri 100% úväzku 40 hod./týždeň, ale pozor, tým pádom za zam-ci s týždenným prac. časom 37,5 h./t. budú považovaní za zam-cov zamestnaných na skrátený úväzok, za predpokladu, že nepracujú buď v nepretržitej prevádzke, alebo na 3 zmeny.
2. zostať pri ustanovenom prac. čase 37,5 h./t. a prerobiť PZ aj novému s prac. časom 37,5 h./t.