ajvankova
20.03.17,13:06
Dobrý deň,

chcem sa opýtať, čo spraviť s pedagogickým zamestnancom, ktorý neodučil 3 hodiny. Svojvoľne odišiel so žiakmi do divadla ( v rámci predmetu Umenie a kultúra), predtým neupozornil zamestnávateľa, nevypísal cestovný príkaz, ani zápis o školskej exkurzií. Dá sa to považovať sa hrubé porušenie pracovnej disciplíny? Zrážka zo mzdy? ďakujem za odpoveď
ivka70
20.03.17,12:12
Dá sa to považovať sa hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ak to mate v internom poriadku definovane ako zavazne porusenie a ak s tym bol preukazatelne oboznameny.
Zrazka zo mzdy za co?
Tweety
20.03.17,12:38
Čo je alebo nie je hrubé porušenie PD by ste mali mať zadefinované v IS. A zrážku zo mzdy? Nie je na ňu nijaký dôvod. Len k tej zrážke. Na vykonanie zrážky zo mzdy je potrebný súhlas zamestnanca.
dmc
20.03.17,13:16
Ved hodiny oducil (svojim sposobom) - venoval sa ziakom. Urcite rozumnejsie ako memorovat v skole. Ano mozno porusil vnutorne "one". V ramci predmetu umenie a kultura nieje nic lepsie ako navstevovat dosky ktore znamenaju svet.

- viem ze moj prispevok je neodborny -ale ako rodic by som bol urcite za.