fitneska
20.03.17,19:52
môžem odmietnuť pracovnú cestu mimo svojho pracoviska po skončení 7,5 hodinovej pracovnej doby v mieste výkonu práce aj keď v pracovnej zmluve mám uvedené že podľa potrieb a pokynov zamestnávateľa sa pracovných ciest budem zúčastňovať?
ide tu hlavne o to že mi to oznamuje Z minúty na minútu a Ked odmietnem vyhráža sa mi výpoveďou...
ivka70
20.03.17,18:57
a aka je otazka?
Tweety
20.03.17,19:06
Môžeš ale bude sa to považovať za porušenie PD.
fitneska
20.03.17,19:14
hmmm...to znamená že za to nemusí dostať zaplatené či?lebo V zmluve je uvedené 37,5 hodiny odpracovany fond takže toto je ako práca nadčas? bože prepáč študujem to tu lebo chcem pomôcť manželovi ale nechápem to...
avalik
20.03.17,19:36
ak je v pracovnej zmluve dohodnute vysielanie na pracovnu cestu, tak zamestnanec je povinny vykonat pracovnu cetu podla pokynov zamestnavatela ...

cestovanie mimo pracovnu dobu zamestnanca nie je praca nadcas - vtedy zamestnavatel moze, ale nemusi pouzit § 96b
Náhrada za stratu času
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
veronikasad
20.03.17,20:27
Čo je predmetom pracovnej cesty ?
fitneska
21.03.17,13:19
aby som to bližšie vysvetlila tak on v podstate ide niečo niekam odviesť alebo po niečo ide čo treba opraviť niekedy aj v noci príde domov a ráno musí nastúpiť do práce...