marcela85
24.03.17,10:59
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na prípad, ak zamestnávateľ neupovedomí svojho zamestnanca o tom, že mu sumu (v tomto prípade 100 €) zrazil zo mzdy a keď sa zamestnanec na to informuje, tak je len oboznámený, že urobil škodovú udalosť a daná suma je za škodu. Pritom o danej škodovej udalosti zamestnanec nemá info a dokonca nebola spísaná ani škodová udalosť. Je možné tento pracovný pomer ukončiť okamžite na základe nejakého §.
Ďakujem za pomoc
Ďakujem za pomoc
Tweety
24.03.17,10:54
ÁNo, zamestnávateľ nepostupoval podľa ZP. Na vykonanie zrážky potrebuje súhlas zamestnanca. Kedže zamestnáv. nevyplatil časť mzdy, môžete za zákonných podmienok okamžite skončiť PP.
Platí § 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Platí § 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
ivka70
24.03.17,11:23
stiahol 100 eur z hrubej zakladnej mzdy definovanej v zmluve alebo z pohyblivej casti (odmien) v hrubom alebo z cistej mzdy?
veronikasad
24.03.17,12:14
Na výplatnej páske je to uvedené ako zrážka zo mzdy, alebo mu nevyplatil pohyblivu zložku mzdy?