Čoby si nemohol ;) len nezabudni - že na dohodu treba obidve strany (súhlas) :)

no a je to tu....dohodu mi podpise len za "odplatu" 700 EUR, inak len cez výpoveď s výpovednou lehotou. A keď že k 15.4.2017 musím byť "voľný", asi mi nič iné neostáva, len zaplatiť..

Máš v pracovnej zmluve dodatok k uplatneniu náhrady príjmu zamestnavatelabza nedodrzanie výpovednej doby?

nie, v zmluve nemám žiadny dodatok

tak keď sa veľmi posnažíš ... tak by si teoreticky mohol zvládnuť aj dva PP súčasne - hlavne ak by ti nový vyšiel v ústrety ? (terajší asik nie?) .... ale teraz čítam, že tam nemáš žiadne sankcie ... nezabudni - už je 28. !:)

Tak prečo chceš platiť 700€?

nová práca = štátna správa a tam je tuším podmienka, aby to bol jediný PP. Teda nemôžem sa tam zamestnať, súbežne s plynutím výpovede u starého zamestnávateľa.

hladám riešenie...a čo sa týka výpovede s lehotou, aj tú možem dať počas trvania maródky? A ešte jedna otázka. Šéf pre ktorého pracujem ma pred 5 mesiacmi odhlásil ako zamestnanca z jednej svojej firmy a následne prihlásil ako zamestnanca do druhej svojej firmy. Dostal som aj novú pracovnú zmluvu, ktorá nie je staršia ako rok...tzn, že výpovedná lehota je len 1 mesiac? či?

Ak nemáš v pracovnej zmluve dohodnutú dlhšiu výpovednú dobu, VD je jeden mesiac. Keď výpoveď osobné doručis do konca marca, pracovný pomer skončí 30.4.

Pri doručovaní poštou firma nemusí zásielku na pošte do konca marca prevziať a vtedy sa VD začne počítať až od 1.5

DAKUJEM VAM za rady