ZRZ
29.03.17,08:16
Dobrý deň,
rada by som Vás poprosila o radu, či správne chápem výpočet mzdy pri nerovnomernom rozvrhnutí PČ.
Zamestnanec má 500EUR/ mes.
týždenný pracovný čas 37,5h
v mesiaci február odpracoval 13 plánovaných zmien - 146,25 h ( nesplnený časový mesačný fond), ale zamestnanec mu samozrejme vyplatí ZM 500EUR
v mesiaci marec odpracoval 16 plánovaných zmien - 180 h ( nad rámec mesačného časového fondu)
v mesiaci marec teda zamestnávateľ mu nevypláca nadčasy aj ked odpracoval nad mesačný časový fond? pretože vo februári zase neodpracoval časový fond?
Takto to zamestnávateľ sleduje?
a ak po 4 mesiacoch mu vyjdu nezrovnalosti? ze jedna zmena je v minuse a druhá v pluse čo sa týka časového fondu, tak ako musí postupovať pri výplate mzdy?
tej jednej vyplatí nadčas? a tej druhej?
Dakujem velmi pékne za odpoved
rada by som Vás poprosila o radu, či správne chápem výpočet mzdy pri nerovnomernom rozvrhnutí PČ.
Zamestnanec má 500EUR/ mes.
týždenný pracovný čas 37,5h
v mesiaci február odpracoval 13 plánovaných zmien - 146,25 h ( nesplnený časový mesačný fond), ale zamestnanec mu samozrejme vyplatí ZM 500EUR
v mesiaci marec odpracoval 16 plánovaných zmien - 180 h ( nad rámec mesačného časového fondu)
v mesiaci marec teda zamestnávateľ mu nevypláca nadčasy aj ked odpracoval nad mesačný časový fond? pretože vo februári zase neodpracoval časový fond?
Takto to zamestnávateľ sleduje?
a ak po 4 mesiacoch mu vyjdu nezrovnalosti? ze jedna zmena je v minuse a druhá v pluse čo sa týka časového fondu, tak ako musí postupovať pri výplate mzdy?
tej jednej vyplatí nadčas? a tej druhej?
Dakujem velmi pékne za odpoved
ivka70
29.03.17,06:25
Zamestnavatel musi robit plan zmien tak ,aby priemerne za 4 mesiace ten pracovny fond vysiel.
Ak naplanuje niektorej zmene aj nadcasy (cize pojde nad dany pracovny fond), tak tie hodiny preplati ako nadcas.
Moze planovat aj dovolenky.
Menej hodin ale planovat nemoze, ak mu pocet hodin nevyjde, mal by zaplatit zvysne hodiny ako prekazku vp raci na strane zamestnavatela.
Nadcas inak v priebehu mesiaca vyplati vtedy, ak zamestnanec pracuje nad ramec planovanych zmien.
Ak naplanuje niektorej zmene aj nadcasy (cize pojde nad dany pracovny fond), tak tie hodiny preplati ako nadcas.
Moze planovat aj dovolenky.
Menej hodin ale planovat nemoze, ak mu pocet hodin nevyjde, mal by zaplatit zvysne hodiny ako prekazku vp raci na strane zamestnavatela.
Nadcas inak v priebehu mesiaca vyplati vtedy, ak zamestnanec pracuje nad ramec planovanych zmien.