arcttica
30.03.17,18:54
Dobrý večer. Potrebujem poradiť. Do 01/2017 som bola zamestnaná na dohodu, od 02/2017 mám zmluvu na dobu neurčitú u toho istého zamestnávateľa. V júni nastupujem na materskú budem dostavať z novej zmluvy? Dakujem
veronikasad
30.03.17,19:27
Ak nemocenské poistenie bude trvať bez PN viac ako 90 kal.dni, materské sa bude počítať z príjmu z aktuálnej pracovnej zmluvy
Mila123
30.03.17,20:12
máš 270 dní nemocenského poistenia najneskôr ku dňu pôrodu?
arcttica
30.03.17,20:40
áno mám, posledné dva roky mam odpracované
veronikasad
30.03.17,20:42
Dohoda bola s pravidelným príjmom, platila si nemocenské poistenie?
arcttica
31.03.17,09:17
áno pravidelný príjem, išli všetky odvody, ešte otázka, na dovolenku mám nárok aj počas trvalnia MD? čiže za rok 2017 okrem januára za celý rok??
veronikasad
31.03.17,09:24
Áno 11/12 ročného nároku, ak máš PZ od 1.2.
arcttica
31.03.17,09:25
ďakujem veľmi pekne za radu
MartaRB
07.04.17,10:48
veronikasad chcem sa Vás opýtať, pracujem v jednej firme na PZ od 10/2015 a v 8/2017 nastupujem na MD. Chcela som sa opýtať či mi viete poradiť ako si zvýšiť materskú. Či SP kontroluje aj vznik a zánik danej zmluvy z ktorej sa má rátať materské. Či si viem poprípade jednu PZ ukončiť a uzatvoriť novú PZ s vyšším platom na 3 mesiace. Šef je ustretový dalo by sa to poriešiť. Ďakujem za prípadnú odpoveď.
veronikasad
07.04.17,14:42
Ak to bude v tej istej firme, môže SP vykonať kontrolu. Novú PZ treba uzatvoriť aspoň s odstupom jedného dňa (aj za cenu že prídeš o 1/12 ročného nároku na dovolenku). 90 kal.dni nového poistenia musí byť bez PN
MartaRB
07.04.17,14:51
A ešte taká možnosť že uzatvorím PZ u niekoho iného súbežne, tak mi vznikne nárok z oboch PP na materskú? Ktoré by sa v konečnom dôsledku sčítali. Nebolo by to také okaté pre SP.
ivka70
07.04.17,15:00
Ak povodny PP ostane bez prerusenia, novy by sa nepocital, lebo z neho nesplnis podmienku 270 dni. Tu splnis len v pripade ,ze sa k nemu pripocita nejake ukoncene poistenie (z ukonceneho zamestania napr.)
MartaRB
07.04.17,15:02
Aha, jasne dakujem. A SP môže pri kontrole vo firme vlastne čo? zrušiť vyššiu materskú alebo ako? nemáte nejaké info alebo skúsenosti?
veronikasad
07.04.17,15:39
Mala som jednu takuto kontrolu asi pred 5 rokmi, nič nezistili...Nedoporucujem navyšovať zakladnu mzdu v porovnani s ostatnymi zamestnancami ak pracujú na rovnakej pozícii. Časť mzdy radšej vyplatiť formou pohyblivej zložky mzdy (prémie, odmeny)
MartaRB
07.04.17,15:45
Lebo teraz mam PZ na admin.pracovnika, a mala by som na účtovníka, ktorého vlastne aj robím. Čiže aj mzda by šla vyššie. Ale ďakujem za rady. Plus ten jeden deň musím byť mimo PP či môže byť napr. 30.4. ukončenie a 1.5. začiatok?
veronikasad
07.04.17,15:54
To jednodňové prerušenie doporučila Janka Motycková, sama s tým nemám skúsenosť. A čo sa týka mzdy, aj pri zmene pracovnej.pozicie riešte časť mzdy cez pohyblivu zložku, aby nebol problém pri prip.kontrole z IP, ak rovnakú mzdu nedostane zamestnanec, ktorý ťa bude zastupovat
MartaRB
07.04.17,15:56
Jasné ďakujem veľmi pekne ešte raz :)
MartaRB
26.04.17,09:25
Keď môžem lebo si idem teda písať tu dohodu o ukončení ku 28.4. a novú od 1 alebo 2.5. Bude stačiť rozdiel vikendu medzi dvoma zmluvami však?