nuž, priemerné číslo dostaneš, ak budeš mať správny počet zamestnancov. Ideálne y bolo počet zamestnancov x mesice. Lebo niekto mohol robiť iba 1 mesiac, niekto 3, niekto 12. to by ti mohlo číslo zmeniť. v tvojich údajoch sú už aj odvody do zdravotnej poisťovne, teda hrubá mzda+všetky odvody zamestnávateľa, plus nejaké maródky, dovolenky, podľa veľkosti firmy aj rezerva na nevyplatené dovolenky v kalendárnom roku....

nuž, priemerné číslo dostaneš, ak budeš mať správny počet zamestnancov. Ideálne y bolo počet zamestnancov x mesice. Lebo niekto mohol robiť iba 1 mesiac, niekto 3, niekto 12. to by ti mohlo číslo zmeniť. v tvojich údajoch sú už aj odvody do zdravotnej poisťovne, teda hrubá mzda+všetky odvody zamestnávateľa, plus nejaké maródky, dovolenky, podľa veľkosti firmy aj rezerva na nevyplatené dovolenky v kalendárnom roku....
Len podotknem, že náklady v súvahe isto nenájdeś, tu je evidentne chyba.

aké myslíš náklady? do sociálnej a zdravotnej poisťovne? Lebo však v tej závierke sú tie Náklady na sociálne poistenie

Náklady sú vo Výkaze ziskov a strát-výsledovke, nie v súvahe.

no, ono je to už teraz tuším jeden výkaz spojený, nie je to rozdelené. aspon pri menších firmách

no hore vľavo je napísané, že výkaz ziskov a strát..to som si nevšimol...predsa len sa do toho až tak nevyznám :)

A ešte by som sa opýtal, aké ukazovatele vypovedajú, či je na tom firma zle alebo dobre...pretože aj napriek výsledok hospodárenia je v mínuse...nemám pocit, že daná firma je na tom zle...čo si mám všimnúť?

Mzdové náklady sú vo Výsledovke, v Súvahe je záväzok - obvykle zostatok mzdy za december a záväzok platiť sociálnej a zdravotnej poisťovni, tiež obvykle za december. Priemerná mzda sa nedá vypočítať, lebo počet zamestnancov nemusí byť počas roka rovnaký a záväzok nemusí byť len mzda za december a navyše, už mohli byť vyplatené zálohy na mzdu. Zo zostatku pre poisťovne platí, že nemusí byť len za december, ak má firma nedoplatky. Ďalej nie každý zamestnanec musí mať rovnaké % odvodov, ak sú napr. invalidní, ak majú odpočítateľné položky, alebo ak majú maximálny vymeriavací základ. Takto vypočítané údaje sú veľmi nepresné. Ak sú vo výsledovke mzdové náklady a v Súvahe záväzky voči ZC, SP, ZP, dá sa usúdiť len to, že firma má zamestnancov.

Okrem hospodárskeho výsledku si treba všímať základné imanie a vlastné imanie, v pasívach záväzky a výšku úverov, v aktívach pohľadávky a zásoby a neobežný majetok. Vo Výsledovke aj to, či má viac nakupovaných služieb ako mzdových záväzkov. Je tam toho veľa na študovanie a porovnávanie

a keď mi vyjde z tých Nákladov na sociálne poistenie (vydelím 35,2% a dostanem hrubú mzdu) menší priemer ako zo Mzdových nákladov, môže to byť aj tým, že firma zamestnáva živnostníkov, ktorí sú platení inak ako bežný zamestnanci? Samozrejme dôvody môžu byť aj iné, ale môže byť aj toto jeden z nich? A potom ďalší ak náhodou je zamestnaní niekto na dohodu? Jeho plat sa zaratava do mzdových ale nie do nákladov na sociálne poistenie, dobre tomu chápem?

Ak spolupracuje s inými podnikateľmi, tí nie sú u neho zamestnaní, fakturujú mu za vykonané služby. Z dohôd sa tiež platia odvody. Pri mzdách a odvodoch je veľa možností, ktoré sa nedajú z výkazov posúdiť. Okrem iného, mohol podnikateľ zaplatiť časť odvodov do 31.12. a zostatok nie je celá suma odvodov. Je zbytočné lámať si hlavu nad tým, aká je priemerná mzda vo firme, ak sú k dispozícii len Súvaha a výsledovka. Kľudne môže mať štatutár príjem 10.000,- Eur - maximálne vymeriavacie základy - a 20 dohodárov, študentov s odvodovými výnimkami....