enad
31.03.17,08:31
Dobrý deň,
môžeme zamestnancom pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase dať do zmluvy, že ich pracovný čas bude 38 h týždenne namiesto 40h?
Ďakujem
môžeme zamestnancom pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase dať do zmluvy, že ich pracovný čas bude 38 h týždenne namiesto 40h?
Ďakujem
tRO
31.03.17,06:36
Pracovný čas sa predsa musí uvádzať do pracovnej zmluvy. A je na zamestnávateľovi, kolko určí zamestnancovi pracovnej povinnosti. Ak je to 40 hod. týždenne, tak tam musí byť 40 hod, ak má pracovať len 38 hod týždenne, tak uvedie sa 38 hod. týždenne. V čom je problém?
enad
31.03.17,06:48
či vôbec môžeme zadať 38h .... podľa mňa ano, pretože ZP hovorí najvia 40h ale menej podľa mňa nie je problém.... to len zamestnávateľ špekuluje, aby nemusel zamestnancom preplácať to množstvo štátnych sviatkov, ktoré budu predavači po novom doma.... tak im chce skrátiť úväzky, alebo nebude na tie dni plánovať smeny... čo je choré, pretože budú musieť všetky sviatky nadrábať
tRO
31.03.17,07:00
Aby sa znížil pracovný čas zamestnancom, musia aj oni s tým súhlasiť. Toto je dvojstranný úkon. A nech zamestnávateľ zdôvodňuje, prečo chce zrazu znížiť úvazky zamestnancom.
enad
31.03.17,07:04
to ich donútia podpísať a povedia im, že budú mať o čosi vyššie priemerky.... ešte otázočka, je niekde definované, ako musia plánovať smeny pre nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase? Lebo oni si to vysvetľujú tak, že jednoducho im na tie dni nebudú plánovať smeny a hotovo...
kopretinka
31.03.17,09:55
a to už je schválené,to o tých sviatkoch?