monika08031992
03.04.17,08:29
Dobrý deň, chceme zamestnať vo firme dôchodcu, ktorý by u nás vykonával výpomocné práce pri žatve, sejbe atď., môžem ho zamestnať na skrátený prac.úväzok? Robil by iba pár hodín denne..na dohodu ho nechcem pretože sa môže stať, že by zarobil viac ako 350 hodín za rok. Dalo by sa ale na tento skrát.prac.úväzok?
ivka70
03.04.17,06:35
Mozete, kludne. Pokial nejde o predcasneho dochodcu, tam obmedzenia su, u starobnych nie.
monika08031992
03.04.17,06:45
Ďakujem, nie nejde o predčasný dôchodok.
monika08031992
03.04.17,06:54
A musí sa prihlasovať do ZP aj SP? riadne ako prac.pomer?
ivka70
03.04.17,07:00
monika08031992
03.04.17,08:23
Ďakujem..ešte by som mala jednu otázku, je možné, že ho zamestnávateľ bude potrebovať na viac hodín ako je tých 20hod.týždenne, možno bude robiť o hodinu-dve naviac..pri takomto prac.pomere ako zaplatiť nadčas? príp. ako ho zapíšem do zmluvy?
ivka70
03.04.17,08:50
Nadcas mu zaplatit moze, nemoze mu ho len nariadit, ale ak sa na nadcase dohodnu - nie je problem
monika08031992
03.04.17,09:10
musí to byť zapísané do prac.zmluvy alebo nejak inak? pri každom nadčase musí byť písomne dohodnuté?
ivka70
03.04.17,10:33
nemusi to mat v zmluve (ani by nemal mat), len moze odmietnut, kedze mu ho nemozno nariadit. ale ak sa dohodnu ...nie je problem