sam3
03.04.17,14:11
Dobry den,

zamestnankyna dostala 2 vytykacie listy, nakolko od 7.3.17 nechodi do prace bez ospravedlnenia nepritomnosti. Druhy vytykaci list jej bol zasielany hned potom ked si prvy prevzala, teda bola upovedomena, ze ak nadalej nebude chodit do prace, tak jej hrozi vypoved. 27.3. prevzala druhy vytykaci list, zaroven od 27.3. je na PN. Mozem jej zaslat vypoved s vypovednou dobou ak je momentalne na PN?
Dakujem!
Tweety
03.04.17,12:12
Nie, počas DPN pre zamestnávateľa platí §64 ZP zákaz výpovede.
ALe možno by sa dal použiť odst. 3. 2.b
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených
1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
2. v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Podstatné je, ako máte v IS definované vážne porušenie PD.
sam3
03.04.17,12:24
Dakujem pekne za odpoved, do okamziteho skoncenia PP z opatrnostnych dovodov nejdem. Teda pockam si na skoncenie PN a potom jej zaslem vypoved s vypovednou dobou, na PNke urcite dlho nebude..