Mathonik
04.04.17,08:36
Dobry den.
Zamestnavatel mi pred tyzdnom zvysil mzdu formou dodatku. Dnes mi bolo povedane ze dodatok bude zruseny kvoli tomu ze som o zvyseni platu hovoril s tretou osobou.
Chcem sa opytat ci podla zakona moze zamestnavatel svojvolne zrusit takyto dodatok podpisany oboma stranami. Original dodatku mam doma.
Zamestnavatel mi pred tyzdnom zvysil mzdu formou dodatku. Dnes mi bolo povedane ze dodatok bude zruseny kvoli tomu ze som o zvyseni platu hovoril s tretou osobou.
Chcem sa opytat ci podla zakona moze zamestnavatel svojvolne zrusit takyto dodatok podpisany oboma stranami. Original dodatku mam doma.
Chobot
04.04.17,06:55
Nemôže, ale ako si to u zamestnávateľa vymôžeš? Budeš sa s ním súdiť?
Ale možno ťa len postrašil, aby si nabudúce o plate s inými nerozprával. Po právnej stránke je dodatok platný, ak je podpísaný oboma stranami.
Ale možno ťa len postrašil, aby si nabudúce o plate s inými nerozprával. Po právnej stránke je dodatok platný, ak je podpísaný oboma stranami.
Mathonik
04.04.17,06:59
zamestnavatel ma poziadal aby som doniesol dodatok aby sme ho skartovali kedze je "neplatny"
Ako mam postupovat ?
Ako mam postupovat ?
KEJKA
04.04.17,07:04
nič mu nedones, pokiaľ ho máš, vieš dokázať svoj nárok.
Darina1234
04.04.17,07:05
tak to urcite nerob, ze vratis, ten dodadok je tvoj doklad a ked ma byt neplatny, tak ho musi zamestnavatel pisomne zrusit s odovodnenim
Mathonik
04.04.17,07:07
A ako mam postupovat ? musi mi na vyplatu vyplatit novu dohodnutu mzdu alebo staru ?
Moze byt odovodnenie ze som rozpraval o svojom zvyseni s tretou osobou ?
Problem je ze nieco ohladom toho mame aj v pracovnej zmluve.
Moze byt odovodnenie ze som rozpraval o svojom zvyseni s tretou osobou ?
Problem je ze nieco ohladom toho mame aj v pracovnej zmluve.
jslancik
04.04.17,07:35
pozri, ak sa budeš s ním súdiť, on sa bude súdiť s tebou o mlčanlivosti. mal si aj ty dodržať to, čo ti zo zmluvy vyplýva. Niektorí zamestnávatelia to berú vážne, keď prezradíš vec ohľadom platu. Obzvlášť zainteresovaným osobám, napr. kolegom.
bubkoch
04.04.17,09:52
zrusit ho nemoze, musi ti vyplacat mzdu podla neho. nic mu nedavaj, je to tvoj dokaz v dalsich konaniach, a trvaj na navysenej mzde.
ak ti navysenie nevyplati, pisomne ho poziadaj o doplatenie, ak tak neurobi, mozes po 15-tich dnoch od splatnosti mzdy okamzite zrusit pracovny pomer.
ak v nom budes pokracovat (ale aj ked nie) mozes sa doplatku domahat na sude jednoducho pomocou platobneho rozkazu.
akesi porusenie mlcanlivosti nema na platnost dodatku o zvyseni mzdy ziaden vplyv. ked to mas v zmluve zrejme v nej mas aj sankcie za porusenie mlcanlivosti.
ak ti navysenie nevyplati, pisomne ho poziadaj o doplatenie, ak tak neurobi, mozes po 15-tich dnoch od splatnosti mzdy okamzite zrusit pracovny pomer.
ak v nom budes pokracovat (ale aj ked nie) mozes sa doplatku domahat na sude jednoducho pomocou platobneho rozkazu.
akesi porusenie mlcanlivosti nema na platnost dodatku o zvyseni mzdy ziaden vplyv. ked to mas v zmluve zrejme v nej mas aj sankcie za porusenie mlcanlivosti.