eronika
04.04.17,12:56
Dňa 14.februára som skončila pracovný pomer u jedného zamestnávateľa a 15. februára mi vznikol pracovný pomer u iného zamestnávateľa. Prvý zamestnávateľ mi umožnil čerpať alikvotnú časť dovolenky za mesiac január a aj za 14 dní mesiaca februára. Nový zamestnávateľ, kde mi pracovný pomer vznikol od 15.02.2017 tvrdí, že nárok na dovolenku za zostávajúce dni mesiaca februára nemám, podľa neho mám nárok len za celý odpracovaný mesiac, t.j. od mesiaca marca. Je to v súlade so Zákonníkom práce? Ďakujem za odpoveď.
ivka70
04.04.17,10:59
V prvom zamestnani ti vznikol narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpracovanych dni. Rovnaky by ti vznikol, aj keby si odpracovala len januar.
Par 105 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#105
V druhom zamestnani ti, ak odpracujes aspon 60 dni, vznikne narok na pomernu cast rocnej dovolenky za kazdy CELY mesiac trvania PP.
Zamestnavatel postupuje pri vypocte naroku na dovolenku v sulade so Zakonnikom prace. Nieco ako narok za polovicu mesiaca neexistuje.
Par. 101 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#101
Par 105 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#105
V druhom zamestnani ti, ak odpracujes aspon 60 dni, vznikne narok na pomernu cast rocnej dovolenky za kazdy CELY mesiac trvania PP.
Zamestnavatel postupuje pri vypocte naroku na dovolenku v sulade so Zakonnikom prace. Nieco ako narok za polovicu mesiaca neexistuje.
Par. 101 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#101
avalik
04.04.17,10:59
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
romana147
04.04.17,11:01
ešči neodrobela 60 dní a už sníva o dovolenke
Tweety
04.04.17,11:18
nemusí čakať ani 60 dní, vzniká jej nárok už po odpracovaní 21 dní vo výške 1/12 z ročného nároku,
romana147
07.04.17,11:22
Zmiernili?
Má nárok, alebo môže aj čerpať
PS
A druhá podmienka - doba zamestnania už neplatí?
Má nárok, alebo môže aj čerpať
PS
A druhá podmienka - doba zamestnania už neplatí?
veronikasad
07.04.17,11:38
Prečítaj si odpoveď od avalik, pár. 101 a 105 Zákonníka práce
ivka70
07.04.17,11:42
Ma narok a so suhlasom zamestnavatela moze aj cerpat. Cerpat s jeho suhlasom sa da dokonca aj dovolenka, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad,ze vznikne.
romana147
07.04.17,11:56
Takže nemôže čerpať = pamätám dobre
ivka70
07.04.17,11:58
Neviem ,ci citas s porozumenim, ale tento tvoj zaver je mylny. Cerpat moze.
romana147
07.04.17,11:59
Načo mi spomínaš 101, ak nastúpila vo februári ?
romana147
07.04.17,12:02
Ivy
To bolo myslené ako "normálny" človek :
ak mám nárok a môžem, tak z-ľovi oznámim, kedy idem na RD
ak mám nárok a NEmôžem, tak sa so z-ľom ako píšeš : dohodnem
To bolo myslené ako "normálny" človek :
ak mám nárok a môžem, tak z-ľovi oznámim, kedy idem na RD
ak mám nárok a NEmôžem, tak sa so z-ľom ako píšeš : dohodnem
ivka70
07.04.17,12:14
Zakonnik prace umoznuje zamestnavatelovi planovat celu dovolenku zamestnanca - podla tvojej logiky potom narok nie je nikdy, lebo ak zamestnavatel nesuhlasi, nemas narok si povedat, ze ides na riadnu dovolenku.
veronikasad
07.04.17,12:48
Ivka, jedna výnimka predsa platí, ak zamestnávateľ neurci nástup na dovolenku do 30.6. nasl.kal.roka, vtedy si nástup na dovolenku urči zamestnanec