zuzana pet
05.04.17,10:03
Je taká situácia. Zamestnanec podal výpoveď s tým, že posledné dni vo výpovednej lehote si vyčerpá zostávajúcu dovolenku. Dovolenku tiež 2 týždne dopredu riadne nahlásil. Teraz nastal posledný pracovný deň, zamestnanec bol celú pracovnú smenu presvedčený, že robí posledný deň pred dovolenkou a zrazu- 15 minút pred koncom zmeny (mimochodom nočnej) mu vedúci povie, že mu dovolenku ruší a on musí nastúpiť do práce. Má na to právo, takto zrazu, keď mali 2 mesiace čas, zohnať si nového pracovníka?
ivka70
05.04.17,08:47
Ma na to pravo.
Zakon neurcuje, ze to musi zamestnavatel urobit s casovym predstihom, dokonca mu umoznuje prerusit uz cerpanu dovolenku.
Na druhej strane zamestnanec ma narok na preukazatelnu nahradu skody, ktora mu zrusenim uz schvalenej dovolenky vznikla (napr. storno zajazdu a pod.)
§ 112
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
....
Zakon neurcuje, ze to musi zamestnavatel urobit s casovym predstihom, dokonca mu umoznuje prerusit uz cerpanu dovolenku.
Na druhej strane zamestnanec ma narok na preukazatelnu nahradu skody, ktora mu zrusenim uz schvalenej dovolenky vznikla (napr. storno zajazdu a pod.)
§ 112
(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
....
zuzana pet
05.04.17,08:55
Dobre. Ale pár minút pred koncom poslednej smeny? Keď boli spolu celú dobu? A kde bol ten vedúci dovtedy?
Už aspoň slušnosť káže upovedomiť toho pracovníka dopredu.
Už aspoň slušnosť káže upovedomiť toho pracovníka dopredu.
ivka70
05.04.17,09:01
Empatiu ani slusnost neposudzujem ... otazka bola, ci ma pravo.
zuzana pet
05.04.17,09:03
A čo sa stane, ak zamestnanec do práce nenastúpi?
mareko
05.04.17,09:12
Takže po doplnení a vysvetlení od veronikasad svoj názor mažem.
veronikasad
05.04.17,09:13
Čerpanie dovolenky na koniec výpovednej doby určil zamestnávateľ, alebo on žiadal zamestnanec?
blondy
05.04.17,09:22
teoreticky - absencia, a krátenie dovolenky.
veronikasad
05.04.17,09:28
Vyčerpá si dovolenku za rok 2017 na absenciu. Počas absencie bude mať prerušené poistenie a navyše si sám musí zaplatiť zdravotné poistenie...
Alebo si zamestnávateľ uplatní jednomesacnu náhradu príjmu, ak to máte dohodnuté v pracovnej zmluve
Alebo si zamestnávateľ uplatní jednomesacnu náhradu príjmu, ak to máte dohodnuté v pracovnej zmluve
zuzana pet
05.04.17,10:27
Pri podávaní výpovedi sa tak rozhdol zamestnanec.
veronikasad
05.04.17,10:35
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ, treba rešpektovať jeho rozhodnutie, ak nechce niesť dôsledky. Nevyčerpana dovolenka bude preplatená pri skončení pracovného pomeru.
majkii
06.04.17,18:09
a čo by povedal vedúci na to, že po zrušení dovolenky na pracovisko aj tak nenastúpiš, lebo "naliehavo" sa ohlásilo tvoje zdravie a musíš zostať na PN, ktorá bude trvať do skončenia pracovného pomeru. A čo by povedali tomu vedúcemu jeho nadriadení, keď zistia, že ti aj nevyčerpanú dovolenku musia preplatiť :)))