Prechodom práv a povinností z pracovnopr.vzťahov dojde k situácii, že zamestnanci by mali mať stravné lístky v rôznej hodnote. V predchádzajúcich - starších príspevkoch som sa dočítala, že je to možné, avšak aby nedošlo k diskriminácii, príspevok zamestnávateľa by mal byť rovnaký. Myslíte že je to tak v poriadku?