Jana Motyčková
06.04.17,12:59
Novela zákona o službách zamestnanosti schválená 22.3.2017 obmedzuje od 1.5.2017 možnosti vykonávania zárobkovej činnosti osobami, ktoré sú uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce. Obmedzenie pri uzatváraní dohôd, prípadne iných právnych vzťahov sa nevzťahuje na osoby, ktoré nie sú v evidencii úradu práce, tam dohody a iné právne vzťahy po 1.5.2017 fungujú rovnako ako pred 1.5.2017.
Osoby zaradené v evidencii nezamestnaných (uchádzač o zamestnanie) od 1.5.2017 (s výnimkou prechodného obdobia) nesmú :
- mať uzatvorený žiaden pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah (štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer);
- vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť;
- vykonávať zárobkovú činnosť v zahraničí;
- vykonávať zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (napr. Občiansky zákonník a Obchodný zákonník), napríklad príkazná zmluva, konateľ a pod.
Uchádzač o zamestnanie môže mať uzatvorenú len takú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorá spĺňa podmienky :
- trvanie dohôd nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku, do 40 dní sa nezapočíta doba pred 1.5.2017;
- mesačný príjem nepresiahne sumu životného minima (198,09 €);
- dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie bol v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu;
- dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, ktorý ho v posledných 6 mesiacoch pred uzatvorením dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného Úradom práce.
- nemôže byť súbežne uzatvorených viac dohôd.
Evidovaný nezamestnaný bude mať povinnosť predložiť Úradu práce kópiu dohody najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila, resp. pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie nezamestnaných, ak už v tom čase je dohoda uzatvorená.
Od 1.5.2017 nebude možné mať uzatvorenú dohodu počas vykonávania :
- dobrovoľníckej služby;
- absolventskej praxe;
- menších obecných služieb pre obec
- menších služieb pre samosprávny kraj.
Tiež nebude možný súbeh ľubovoľných vyššie uvedených činností.
Uchádzač o zamestnanie ďalej môže :
- vykonávať osobnú asistenciu, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima (198,09 €);
- poskytovať údaje pre Štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva ŠÚ SR, na základe dohody o práci vykonanej mimo pracovného pomeru;
- vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu;
- byť zaradený do aktívnych záloh, vykonávať pravidelné cvičenie alebo plniť úlohy ozbrojených síl SR počas zaradenia do aktívnych záloh.
Prechodné obdobie
Pracovné pomery – uchádzač, ktorý vykonával zárobkovú činnosť v pracovnom pomere k 30.4.2017, môže ju vykonávať najdlhšie do 31.7.2017. Odmena nesmie mesačne presiahnuť sumu 198,09 €. Ak k danému dátumu právny vzťah neskončí, od 1.8.2017 bude uchádzač vyradený z evidencie nezamestnaných.
Iné právne vzťahy (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka) - uchádzač, ktorý vykonával inú zárobkovú činnosť k 30.4.2017, môže ju vykonávať najdlhšie do 31.7.2017. Odmena nesmie mesačne presiahnuť sumu 198,09 €. Ak bude vykonávať zárobkovú činnosť aj po 31.7.2017, bude vyradený z evidencie nezamestnaných od 1.8.2017.
Dohody
- Uchádzač, ktorý vykonával činnosť na dohodu k 30.4.2017 a táto dohoda trvá aj po 30.4., alebo má uzatvorenú dohodu od 1.5.2017 má povinnosť do 9.5.2017 predložiť ÚP kópiu dohody. Pri nesplnení tejto povinnosti, bude dňom zistenia nesplnenia povinnosti uchádzač vyradený z evidencie. Zaradiť ho do evidencie nezamestnaných bude možné najskôr po uplynutí 6 mesiacov od vyradenia.
- Dohoda trvajúca pred 1.5.2017 a aj po tomto dátume, môže trvať najdlhšie do 9.6.2017. Výška príjmu za mesiace od mája najviac 198,09 € mesačne.
- Do počtu 40 dní trvania dohôd sa započíta iba doba trvania dohody od 1.5.2017, dni do 30.4. sa v r. 2017 nezapočítajú.
- Na dohody trvajúce pred 1.5.2017 pokračujúcej po 1.5.2017 sa nevzťahuje obmedzenie, že nemôžu byť u bývalého zamestnávateľa a zamestnávateľa, ktorý ho odmietol prijať do pracovného pomeru sprostredkovaného ÚP.
- Ak súbežné dohody trvali pred 1.5.2017, tieto dohody môžu trvať súbežne aj po 1.5., najdlhšie do 9.6.2017.
- Ak uchádzač k 30.4.2017 mal dohodu a vykonával absolventskú prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj, a tieto činnosti vrátane dohody vykonáva aj po 30.4., môže mať túto dohodu najdlhšie do 9.6.2017. Ak by dohoda v súbehu s niektorou inou vymenovanou činnosťou trvala aj po 9.6.2017, uchádzač bude vyradený z evidencie najmenej na 6 mesiacov.
Opakované skončenie sprostredkovaných zamestnaní po krátkej dobe
Uchádzač nebude zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak bol počas 3 rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas 6 mesiacov od skončenia zamestnania. To sa nevzťahuje na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktoré môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer.
Osoby zaradené v evidencii nezamestnaných (uchádzač o zamestnanie) od 1.5.2017 (s výnimkou prechodného obdobia) nesmú :
- mať uzatvorený žiaden pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah (štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer);
- vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť;
- vykonávať zárobkovú činnosť v zahraničí;
- vykonávať zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (napr. Občiansky zákonník a Obchodný zákonník), napríklad príkazná zmluva, konateľ a pod.
Uchádzač o zamestnanie môže mať uzatvorenú len takú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorá spĺňa podmienky :
- trvanie dohôd nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku, do 40 dní sa nezapočíta doba pred 1.5.2017;
- mesačný príjem nepresiahne sumu životného minima (198,09 €);
- dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie bol v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu;
- dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, ktorý ho v posledných 6 mesiacoch pred uzatvorením dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného Úradom práce.
- nemôže byť súbežne uzatvorených viac dohôd.
Evidovaný nezamestnaný bude mať povinnosť predložiť Úradu práce kópiu dohody najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila, resp. pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie nezamestnaných, ak už v tom čase je dohoda uzatvorená.
Od 1.5.2017 nebude možné mať uzatvorenú dohodu počas vykonávania :
- dobrovoľníckej služby;
- absolventskej praxe;
- menších obecných služieb pre obec
- menších služieb pre samosprávny kraj.
Tiež nebude možný súbeh ľubovoľných vyššie uvedených činností.
Uchádzač o zamestnanie ďalej môže :
- vykonávať osobnú asistenciu, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima (198,09 €);
- poskytovať údaje pre Štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva ŠÚ SR, na základe dohody o práci vykonanej mimo pracovného pomeru;
- vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu;
- byť zaradený do aktívnych záloh, vykonávať pravidelné cvičenie alebo plniť úlohy ozbrojených síl SR počas zaradenia do aktívnych záloh.
Prechodné obdobie
Pracovné pomery – uchádzač, ktorý vykonával zárobkovú činnosť v pracovnom pomere k 30.4.2017, môže ju vykonávať najdlhšie do 31.7.2017. Odmena nesmie mesačne presiahnuť sumu 198,09 €. Ak k danému dátumu právny vzťah neskončí, od 1.8.2017 bude uchádzač vyradený z evidencie nezamestnaných.
Iné právne vzťahy (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka) - uchádzač, ktorý vykonával inú zárobkovú činnosť k 30.4.2017, môže ju vykonávať najdlhšie do 31.7.2017. Odmena nesmie mesačne presiahnuť sumu 198,09 €. Ak bude vykonávať zárobkovú činnosť aj po 31.7.2017, bude vyradený z evidencie nezamestnaných od 1.8.2017.
Dohody
- Uchádzač, ktorý vykonával činnosť na dohodu k 30.4.2017 a táto dohoda trvá aj po 30.4., alebo má uzatvorenú dohodu od 1.5.2017 má povinnosť do 9.5.2017 predložiť ÚP kópiu dohody. Pri nesplnení tejto povinnosti, bude dňom zistenia nesplnenia povinnosti uchádzač vyradený z evidencie. Zaradiť ho do evidencie nezamestnaných bude možné najskôr po uplynutí 6 mesiacov od vyradenia.
- Dohoda trvajúca pred 1.5.2017 a aj po tomto dátume, môže trvať najdlhšie do 9.6.2017. Výška príjmu za mesiace od mája najviac 198,09 € mesačne.
- Do počtu 40 dní trvania dohôd sa započíta iba doba trvania dohody od 1.5.2017, dni do 30.4. sa v r. 2017 nezapočítajú.
- Na dohody trvajúce pred 1.5.2017 pokračujúcej po 1.5.2017 sa nevzťahuje obmedzenie, že nemôžu byť u bývalého zamestnávateľa a zamestnávateľa, ktorý ho odmietol prijať do pracovného pomeru sprostredkovaného ÚP.
- Ak súbežné dohody trvali pred 1.5.2017, tieto dohody môžu trvať súbežne aj po 1.5., najdlhšie do 9.6.2017.
- Ak uchádzač k 30.4.2017 mal dohodu a vykonával absolventskú prax, dobrovoľnícku službu, menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj, a tieto činnosti vrátane dohody vykonáva aj po 30.4., môže mať túto dohodu najdlhšie do 9.6.2017. Ak by dohoda v súbehu s niektorou inou vymenovanou činnosťou trvala aj po 9.6.2017, uchádzač bude vyradený z evidencie najmenej na 6 mesiacov.
Opakované skončenie sprostredkovaných zamestnaní po krátkej dobe
Uchádzač nebude zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak bol počas 3 rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas 6 mesiacov od skončenia zamestnania. To sa nevzťahuje na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktoré môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer.
para
15.04.17,14:40
Dobrý deň,
Chcel by som sa opýtať, keď má uchádzač o zamestnanie evidovaný na ÚP uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na 8 hod. týždenne na obdobie od 11.1.2017 do 31.12.2017 a v týždni bude pracovať 1 x 8 hod. ako sa bude posudzovať 40 KD, resp. do kedy bude môcť podľa nových pravidiel pracovať, aby nebol vyradený z evidencie.
Chcel by som sa opýtať, keď má uchádzač o zamestnanie evidovaný na ÚP uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na 8 hod. týždenne na obdobie od 11.1.2017 do 31.12.2017 a v týždni bude pracovať 1 x 8 hod. ako sa bude posudzovať 40 KD, resp. do kedy bude môcť podľa nových pravidiel pracovať, aby nebol vyradený z evidencie.
para
18.04.17,08:29
Dobrý deň,
prosím o vyjadrenie k mojej otázky.
ďakujem
prosím o vyjadrenie k mojej otázky.
ďakujem
Jana Motyčková
18.04.17,15:31
Citujem z 1-príspevku : - Dohoda trvajúca pred 1.5.2017 a aj po tomto dátume, môže trvať najdlhšie do 9.6.2017. Výška príjmu za mesiace od mája najviac 198,09 € mesačne.
mariapol
19.04.17,05:52
Dobrý deň, v prípade že dohodár nie je uchádzačom o zamestnanie ostáva všetko po starom, napr. vykonáva dohodu popri zamestnaní ? Za odpoveď vopred ďakujem.
dogicka
19.04.17,11:09
Dobrý deň chcela by som si ujasniť
ako sa počíta 40 dní?
ak dohodár napríklad pracuje 20 dní v mesiaci, každý deň 1 hodinu
počítam to ako odpracovaných 20 dní?
Vopred ďakujem za odpoveď.
ako sa počíta 40 dní?
ak dohodár napríklad pracuje 20 dní v mesiaci, každý deň 1 hodinu
počítam to ako odpracovaných 20 dní?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
19.04.17,12:49
Dobrý deň, v prípade že dohodár nie je uchádzačom o zamestnanie ostáva všetko po starom, napr. vykonáva dohodu popri zamestnaní ? Za odpoveď vopred ďakujem.
Áno pri dohodách iných osôb, ako evidovaných na ÚP ostávajú tie pravidlá ako plattli doteraz.
Áno pri dohodách iných osôb, ako evidovaných na ÚP ostávajú tie pravidlá ako plattli doteraz.
Jana Motyčková
19.04.17,12:51
Dobrý deň chcela by som si ujasniť
ako sa počíta 40 dní?
ak dohodár napríklad pracuje 20 dní v mesiaci, každý deň 1 hodinu
počítam to ako odpracovaných 20 dní?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Áno. Dokonca nie je podstatné, v koľkých dňoch robil, ale koľko kalendárnych dní trvala dohoda a je jedno, či v rámci toho limitu 40 dní trvania dohody robil 35 dní po 5 hodín denne alebo 2 dni po pol hodine.
Čiže aby bolo jasno. Ak uchádzač o zamestnanie bude mať uzatvorenú dohodu od 1.5.2017, tak ak ju neskončí do 9.6.2017, tak bude od 10.6.2017 vyradený z ÚP. A to aj keby robil len raz do týždňa 1 hodinu, aj keby robil 5 dní v týždni po x hodín.
ako sa počíta 40 dní?
ak dohodár napríklad pracuje 20 dní v mesiaci, každý deň 1 hodinu
počítam to ako odpracovaných 20 dní?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Áno. Dokonca nie je podstatné, v koľkých dňoch robil, ale koľko kalendárnych dní trvala dohoda a je jedno, či v rámci toho limitu 40 dní trvania dohody robil 35 dní po 5 hodín denne alebo 2 dni po pol hodine.
Čiže aby bolo jasno. Ak uchádzač o zamestnanie bude mať uzatvorenú dohodu od 1.5.2017, tak ak ju neskončí do 9.6.2017, tak bude od 10.6.2017 vyradený z ÚP. A to aj keby robil len raz do týždňa 1 hodinu, aj keby robil 5 dní v týždni po x hodín.
dogicka
20.04.17,10:56
Pani Motyčková ďakujem pekne za odpoveď.
Mila123
24.04.17,04:26
Dobré ráno,
uchádzač o zamestnanie vykonáva činnosť dobrovoľníka podľa Zákona č. 406/2011 Z. z. bez príspevku na činnosť podľa § 52a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Táto činnosť je možné, aby ju vykonával i naďalej? Odmenu nedostáva žiadnu, iba ak má výdavky na prac. oblečenie, pracovné náradie tie mu preplatia (pracuje ako ošetrovateľ v n. o. (nemocnici).
ďakujem
uchádzač o zamestnanie vykonáva činnosť dobrovoľníka podľa Zákona č. 406/2011 Z. z. bez príspevku na činnosť podľa § 52a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Táto činnosť je možné, aby ju vykonával i naďalej? Odmenu nedostáva žiadnu, iba ak má výdavky na prac. oblečenie, pracovné náradie tie mu preplatia (pracuje ako ošetrovateľ v n. o. (nemocnici).
ďakujem
Jana Motyčková
24.04.17,12:24
Dobrovoľnícka služba na účely zákona o službách zamestnanosti je vykonávanie dobrovoľníckej činnosti podľa § 52a zákona o službách zamestnanosti. Na vykonávanie takejto dobrovoľníckej služby sa uzatvára dohoda medzi uchádzačom o zamestnanie a Úradom práce. V tomto prípade priamo k zmenám nedošlo, iba popri tejto službe nemožno mať uzatvorenú po 1.5. dohodu.
Ak niekto vykonáva inú dobrovoľnícku činnosť a nejde o službu podľa zákona o službách zamestnanosti, túto evidovaný na ÚP môže vykonávať, keďže za túto činnosť nepoberá odmenu. Náhrady výdavkov poskytované podľa zákona podľa mňa by nemali byť považované za "zárobkovú činnosť".
Ak niekto vykonáva inú dobrovoľnícku činnosť a nejde o službu podľa zákona o službách zamestnanosti, túto evidovaný na ÚP môže vykonávať, keďže za túto činnosť nepoberá odmenu. Náhrady výdavkov poskytované podľa zákona podľa mňa by nemali byť považované za "zárobkovú činnosť".
mzdypd
04.05.17,09:42
Prajem pekný deň pani Motyčková,
chcela by som sa opýtať, či môžeme uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti od 15.5.2017 s uchádzačom, ktorý je vedený na úrade práce od 1.9.2015, ak pracoval u nás na dohodu od 12.4.2016 do 21.10.2016.
Za odpoveď vopred ďakujem.
chcela by som sa opýtať, či môžeme uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti od 15.5.2017 s uchádzačom, ktorý je vedený na úrade práce od 1.9.2015, ak pracoval u nás na dohodu od 12.4.2016 do 21.10.2016.
Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
04.05.17,10:14
Ak nebol vašim zamestnancom v pracovnom pomere 31.8.2015, tak s ním môžete uzatvoriť dohodu, nebude to dôvodom na vyradenie z ÚP.
To, že medzitým u vás robil na dohodu je nepodstatné.
To, že medzitým u vás robil na dohodu je nepodstatné.
mzdypd
04.05.17,10:46
Ďakujem veľmi pekne pani Motyčková.
eva6459
26.05.17,06:47
Viete mi, prosím, povedať, či dohodár, ktorého úrad práce vyradí z evidencie a on bude naďalej na dohodu pracovať 32 hod. mesačne, bude mať nárok na dávku v hmotnej núdzi? Podmienka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely dávky v hmotnej núdzi asi nie je?
Ďakujem.
Ďakujem.
Jana Motyčková
26.05.17,11:20
Dávky v hmotnej núdzi nesledujem.
janaozi
08.01.18,10:14
Dobrý deň od 1.1.2018 je pán evidovaný na úrade práce, ak ho počas poberania podpory - každý mesiac prihlásim na dohodu napr. na 5 dní (spolu 30 kal.dní)
bude to v poriadku? Vždy to musí byť nová DoPČ a môže byť u toho istého zamestnávateľa? Môže zarobiť max. tých 199 € mesačne? Ďakujem za odpoveď.
bude to v poriadku? Vždy to musí byť nová DoPČ a môže byť u toho istého zamestnávateľa? Môže zarobiť max. tých 199 € mesačne? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
08.01.18,11:33
Áno, tak to bude v poriadku. Vždy musí byť nová dohoda, lebo sa počíta trvanie dohody, a dohoda od 1.1. do 30.6. trvá 181 dní, aj keby robil len 5 dní v mesiaci.
Dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, od ktorého išiel na ÚP.
Dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, od ktorého išiel na ÚP.
Šimúnová Iveta
09.09.19,12:55
Dobrý deň, v prípade že chceme zobrať na DoVP uchádzača o zamestnanie evidovaného na ÚP od 01.05.2019 na 40 kalendárnych dní a on mal od 01.02.2019 do 31.03.219 pred evidenciou na ÚP niekde inde dohodu o vykonaní práce, môžeme kľudne DoVP na 40 dní uzavrieť?
V zhrnutí sa vlastne pýtam či DoVP alebo DoPČ uzatvorená pred evidovaním na ÚP obmedzuje trvanie 40 dní / rok po evidencii na ÚP. /samozrejme po splnení ostatných podmienok/
Za odpoveď vopred ďakujem.
V zhrnutí sa vlastne pýtam či DoVP alebo DoPČ uzatvorená pred evidovaním na ÚP obmedzuje trvanie 40 dní / rok po evidencii na ÚP. /samozrejme po splnení ostatných podmienok/
Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
10.09.19,06:50
Dohoda trvajúca v čase, keď nebol na ÚP sa do 40 dní nepočíta.