Calinka
07.04.17,08:44
Podľa §141 ods.6:
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol
v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov
uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne
v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu
kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa
zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Platí to len pri nových pracovníkoch? Čo ak mám zamestnanca, ktorý začal pracovať v predchádzajúcom roku, teraz si vyčerpal za 2 mesiace 7 dní a dal výpoveď. Musím tých 7 dní uznať? Nedá sa napr. Pracovným poriadkom stanoviť, že pre všetkých zamestnancov platí čerpanie plateného voľna podľa začatých tretín roka?
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol
v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov
uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne
v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu
kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa
zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Platí to len pri nových pracovníkoch? Čo ak mám zamestnanca, ktorý začal pracovať v predchádzajúcom roku, teraz si vyčerpal za 2 mesiace 7 dní a dal výpoveď. Musím tých 7 dní uznať? Nedá sa napr. Pracovným poriadkom stanoviť, že pre všetkých zamestnancov platí čerpanie plateného voľna podľa začatých tretín roka?
veronikasad
07.04.17,06:48
Neplatí, pracovný poriadok nemôže byť pre zamestnanca nevýhodnejsi ako Zákonník prace