Chlapinka
07.04.17,10:23
Máme nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas v nepretržitej prevádzke, 11 h zmeny - 37,5 hod. týždenne- za 03/17 - 172,5 hod. mesačne. Čo v prípade, že zamestnanec odpracoval 15 zmien t.j. 165 h. mesačne? Nemáme zavedené konto pracovného času, nakoľko nemáme odbor. organizáciu ani zástupcu zamestnancov.
ivka70
07.04.17,08:26
Pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case musi tyzdenny pracovny cas so zmluvy sediet s tyzdennym priemernym casom len priemerne za 4 mesiace, nemusi kazdy mediac.
V dalsom mesiaci/mesiacoch im to zasa vykompenzujete naplanovanymi hodinami.
Konto prac. casu nepotrebujete.
Musite len spravne planovat zmeny.
Ak ich nenaplanujete ani v priebehu 4 mesiacov, doplatite zamestnancovi prekazku v praci na strane zamestnavatela (zamestnanec nepracuje, lebo mu zamestnavatel nepridelil pracu)
Chlapinka
07.04.17,08:58
Ďakujem za rýchlu odpoveď . A ak sme to doteraz tak nesledovali a za 01 a 02 mali vyplatené nadčasy, tak to môžme začať sledavať teraz alebo až od 05 mesiaca? Zamestnanci si zmeny menia ako im vyhovuje...
ivka70
07.04.17,09:02
Musite to sledovat za cele trvanie pracovnej zmluvy a nerovnomerneho rozlozenia pracovneho casu, aj kontrola, ktora by prisla z IP, vam to bude kontrolovat - aj spatne.
To, ze si menia zmeny, musite podchytit ako cerpanie nahradneho volna, vzdy je podstatne ale korektne planovanie zmien.
Chlapinka
07.04.17,09:18
Takto im nadčasy budeme preplácať raz za 4 mesiace ak im vyjdú?
ivka70
07.04.17,12:54
Nadcasy im mozete aj buete platit aj kazdy mesiac - ak odpracuju zmenu, ktoru v povodnom plane zmien nemali a neberu si za to nahradne volno. Presne v zmysle definicie nadcasovej prace.