kacenkacka
09.04.17,16:03
Zdravím Vás, viete mi niekto prosím poradiť?Mám zamestnankyňu hneď na dobu neurčitú a to od marca 2017. Je tehotná a problém je v tom, že podnik predávam k 1.5.2017. Akým spôsobom s ňou môžem rozviazať pracovný pomer? Ďakujem
ivka70
09.04.17,18:57
Vypoved kvoli zruseniu firmy je mozne dat aj tehotnej.
Samozrejme s vypovednou dobou a s odstupnym - podla ZP a dlzky trvania PP.
Ak jej PT trva od marca 2017, mozes jej dat/dorucit vypoved do konca aprila s tym, ze 1 mesacna VD bude bezat v maji a PP skonci spolu s koncom firmy.
Narok na odstupne nevznikne.
Samozrejme s vypovednou dobou a s odstupnym - podla ZP a dlzky trvania PP.
Ak jej PT trva od marca 2017, mozes jej dat/dorucit vypoved do konca aprila s tym, ze 1 mesacna VD bude bezat v maji a PP skonci spolu s koncom firmy.
Narok na odstupne nevznikne.
veronikasad
09.04.17,19:17
Máš len túto jednu zamestnankyni?
kacenkacka
11.04.17,09:24
ano len tuto jednu v tejto prevádzke
kacenkacka
11.04.17,09:27
dakujem, viete mi poradit este co sa tyka stravneho? Zamestnanec dostava teplu stravu pretoze pracuje v gastre a neviem ako to vykazat papierovo kedze nechcem od zamestnanca doplatok.
ivka70
11.04.17,09:43
Otazky sa nekladu do komentarov, treba si zalozit novu otrazku ohladom stravovania
http://uctuj.sk/uctovnictvo/stravovanie-zamestnancov/6616/
http://uctuj.sk/uctovnictvo/stravovanie-zamestnancov/6616/