Katuška 10
10.04.17,11:25
Chem sa opýtať, ak sa ukončený PP dohodou zamestnanec má nárok na odstupné, iba ak bola dohoda z dôvodou §63 ods 1
a) zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti,
b) nadbytočnosti zamestnanca - musí byť doložená dokladom????
c) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdrav. stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
Ak je ukončený PP z iného dôvodu tak odstupné nemôžme vyplatiť?
a) zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti,
b) nadbytočnosti zamestnanca - musí byť doložená dokladom????
c) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdrav. stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
Ak je ukončený PP z iného dôvodu tak odstupné nemôžme vyplatiť?
ivka70
10.04.17,09:28
V inom pripade by ste to nemali volat odstupne. Dohodnut sa na vyplateni odmeny vo vyske x mesacnych platov v poslednej vyplate pri ukonceni PP dohodou aj priamo v dohode mozete kedykolvek.
Odvody su z oboch rovnake.
Odvody su z oboch rovnake.
Katuška 10
10.04.17,09:50
a ako by mal vyzerať doklad o nadbytočnosti zamestnanca?
ivka70
10.04.17,09:55
Rozhodnutie zamestnavatela o zruseni pracovneho miesta k nejakemu datumu, ak su odbory ci zastupcovia zamestnavatelov, tak odsuhlasene aj nimi.
Katuška 10
10.04.17,10:05
dakujem =)