ZuzanaA
13.04.17,06:56
Máme vo firme zamestnanca, ktorý u nás pracuje od 05/2014. Od 1/2017 mu bola upravená PZ na kratší - 4 hodinový prac. čas (z dôvodu, že nebolo pre neho toľko práce). Zamestnanec súhlasil s úpravou, podpísal dodatok. Avšak v skutočnosti sa mu to nepáči a tak začal maródovať. Od polky januára 2017 do konca marca bol na PN. Aj keď je na 4 hod. potrebujeme ho a keď takto vymýšľa, zamestnáme iného, preto by sme s ním chceli ukončiť PP. Poradíte prosím ako najlepšie? Môže dostať výpoveď z org. dôvodov (alebo akých?) s VD 2 mesiace plus mesačné odstupné? Čakáme že o pár dní zase pôjde na PN. Ak by sme mu stihli výpoveď dať ešte pred tým, VD by končila posledným dňom jeho PN, ak by teda bola dlhšia ako dva mesiace? Ďakujem za rady.
ivka70
13.04.17,05:06
Môže dostať výpoveď z org. dôvodov (alebo akých?) s VD 2 mesiace plus mesačné odstupné?
Moze, ak zrusite jeho pracovne miesto.
Na to povodne nebudete mozect prijat nikoho dalsie 3 mesiace.
Čakáme že o pár dní zase pôjde na PN. Ak by sme mu stihli výpoveď dať ešte pred tým, VD by končila posledným dňom jeho PN, ak by teda bola dlhšia ako dva mesiace?
Ano.
Moze, ak zrusite jeho pracovne miesto.
Na to povodne nebudete mozect prijat nikoho dalsie 3 mesiace.
Čakáme že o pár dní zase pôjde na PN. Ak by sme mu stihli výpoveď dať ešte pred tým, VD by končila posledným dňom jeho PN, ak by teda bola dlhšia ako dva mesiace?
Ano.
ZuzanaA
13.04.17,05:13
Ďakujem. To miesto ale nemôžme zrušiť. Je to upratovačka. Čo v takom prípade prosím? Je nemysliteľné, aby sme boli zase 3 mesiace bez upratovačky... Máme ešte možnosť miesto zamestnanca, upratovanie zveriť firme. Toto by bolo ok?
ivka70
13.04.17,05:14
Myslim si, ze ano, tym by zrusenie pracovneho miesta bolo realne.
ZuzanaA
13.04.17,05:17
Veľmi pekne ďakujem. Ešte len pre uistenie, keby sme predsa len chceli niekoho zamestnať, tak po troch mesiacoch od kedy? Od uplynutia VD?