Jan Hrach
13.04.17,13:17
Ahojte, chcem sa opýtať, ako je to s dohodou, keď bola uzatvorená s uchádzačom o zamestnanie 21.3.2017. Musí táto dohoda skončiť po 40 dňoch po 1.5.2017? Čiže 9.6.2017?ĎAKUJEM
ivka70
13.04.17,11:22
Ano, najneskor.
Alebo bude vyradeny z evidencie UP.
Jan Hrach
13.04.17,14:29
Ešte poprosím radu, ak môžem. Ako by to bolo v prípade, ak by sa zamestnankyňa vyradila z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Mohol by taký zamestnanec pracovať u zamestnávateľa na dohodu napr. 10 hodín týždenne? Musel by si zamestnanec okrem toho ešte niečo doplácať?
veronikasad
13.04.17,14:53
Môže pracovať na DoPČ 10 hod. týždenne. Musí byť dodržaná min.mzda pre prvý stupeň náročnosti.
Ak bude výkon práce rovnomerne rozvrhnutý na všetky pracovné dni, do ZP ako samoplatitel nebude nič doplácať (ak si sa na to pýtal)
Jan Hrach
13.04.17,15:07
Ďakujem krásne, áno, na to som sa pýtal. Ćiže ak dám zamestnancovi 2,50 €/hod. brutto, bude to v poriadku?Či musí byť dodržaná minimálna mzda 435 €?
veronikasad
13.04.17,15:10
Bude to v poriadku, musí byť dodržaná minimálna hodinová mzda
Jan Hrach
13.04.17,15:11
Super, Ďakujem krásne...
veronikasad
13.04.17,15:12
Len ak ide o zamestnanca v preddôchodkoom veku, mal by si byť vedomý dôsledku - čo mu to urobí s osobným mzdovým bodom ...
Jan Hrach
13.04.17,15:16
Si zlatá, že na také myslíš, ale nie ide o mladú kočku, takže teraz jej to ešte môže byť teoreticky jedno, koľko jej pôjde na dôchodkové
veronikasad
13.04.17,15:17
Mladú kočku by mala zaujímať príp. materská ...
Jan Hrach
13.04.17,15:20
no to je pravda, vidíš, to zase nenapadlo mňa. Však aj nemocenské pôjde z minima. Uvidíme, ešte raz vďaka za ochotu, prajem pekné sviatky
Lienka1111
18.04.17,11:29
Ešte poprosím na upresnenie....ak máme dohodu u mamičky - ktorá je na rodičovskej? tiež musí byť ukončená po 40 dňoch po 1. máji ????
veronikasad
18.04.17,12:23
Novela zákona o službách zamestnanosti sa vzťahuje len na uchádzačov o zamestnanie, evidovaných na úrade práce