oskarius
14.04.17,09:04
pracujem pre spolocnost ktora zamestnava 1500 ludi. pracujem rok v tejto firme. chcel by som sa dozvediet ci je v poriadku a v sulade so zakonikom prace, pracovat z poobednej zmeny na rannu zmenu. tato zalezitost bola prvotne len sporadicka raz mesacne, teraz nasadzuje firma kazdy tyzden po jednej zmene. v case velkonocnych sviatkov firma pozaduje aby zamestnanci nastupili do prace uz na 12:00 zmena konci o 21:15 a nastup uz o 5:30 rano. medzitym ma pracovnik dojst domov, vyspat sa, oddychnut si. ideme vsetci na maximum. firma to odovodnuje marodkami, ktore zamestnanci cerpaju a nedostatkom pracovnej sily. mna by zaujimalo ci mam moznost uspiet ak dam podnet na IP? Lebo firma si spravila pravidlo a to je neakceptovatelne pre nas zamestnancov. co hovori zakon?
misoft
14.04.17,08:27
veronikasad
14.04.17,09:35
ako často (kolkokrát do mesiaca) nastupuješ do práce na rannú zmenu bezprostredne po popoludňajšej smene ? V akých cykloch sa tieto zmeny striedajú ?
veronikasad
14.04.17,09:36
Koľko ti trvá dochádzka do- z- práce ?
Ing. Ľubomír Janoška
14.04.17,11:59
Keď máte 1500 zamestnancov, predpokladám, že máte odbory. Čo robia?
Mária27
14.04.17,12:43
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
kopretinka
14.04.17,18:36
koľkokrát je to do mesiaca a ako dlho mu tvá dochádzka do prráce je úplne nepodstatné,medzi smenami musí byť 12 hodín.
oskarius
14.04.17,19:01
dobry vecer, 4x do mesiaca, kazdy tyzden raz
oskarius
14.04.17,19:01
z a do prace 1 hodinu
oskarius
14.04.17,19:02
odbory firma nema
oskarius
14.04.17,19:04
odpocinok vychadza na cca 8,5 hodin, neratal som cestu domov. proste spim 5 hodin a idem znova do prace.
misoft
15.04.17,08:49
Zákon vraví o 12-tich hodinách.... Takže ak toto zamestnávateľ robí - obráť sa na IP (a to aj preto, lebo odbory nemáte, teda vás - zamestnancov - nikto nezastupuje).
pavol54
15.04.17,09:06
len tak na okraj to máte prestávku na oddych 1,15 hod?
robovi
15.04.17,21:35
Pises, ze zmena zacina o 12:00 a konci o 21:15. Nastup o 5:30. Ak je to takto a frcite v nepretrzitej prevadzke, tak na to pravo zamestnavatel ma.
Zakonnik prace:
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
U nas bol opacny pripad. Bojovali sme za to, aby sme takto mohli chodit do prace. Teda po osmich hodinach. Zacinali sme tretou zmenou, potom na druhu a prvu a potom dva dni volna. Keby to bolo naopak, po nocnej zmene by sme mali dva dni volna a z toho jeden som cely prechrapal. Tak sme vyuzili toto ustanovenie v zakonniku prace, ako nepretrzita prevadzka.
Zakonnik prace:
§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
U nas bol opacny pripad. Bojovali sme za to, aby sme takto mohli chodit do prace. Teda po osmich hodinach. Zacinali sme tretou zmenou, potom na druhu a prvu a potom dva dni volna. Keby to bolo naopak, po nocnej zmene by sme mali dva dni volna a z toho jeden som cely prechrapal. Tak sme vyuzili toto ustanovenie v zakonniku prace, ako nepretrzita prevadzka.
oskarius
16.04.17,04:55
ide o obchod s potravinami, dvojsmenna prevadzka, to co uvadzate by nemalo spadat pod odsek dva
oskarius
16.04.17,04:56
preco 1,15hod? nerozumiem
ivka70
16.04.17,05:30
ak to zamestnavatel zdovodni mimoriadnou udalostou, tak moze, kedze je to u vas len par krat v mesiaci, moze ist o mimoriadnu udalost
robovi
16.04.17,06:26
Vynimiek tam mas oskarius dost. Ak je to raz za cas, tak si to tvoj zamestnavatel uz urcite nejak zdovodni. Ale za to, ze das podnet na IP nic nedas a ak to urobis neanonymne, maju povinnost ta informovat o vysledkoch setrenia.