Ajdinka
19.04.17,08:55
potrebujem poradiť (nie kopírovať zákon): manžel potrebuje ukončiť pracovný pomer u svojho zamestnávateľa čím skôr s tým, že vyčerpá ešte 13 dní dovolenky tj. od 24.4.17-12.5.2017, má si dať dátum ukončenia prac.pomeru dohodou 13.5. aj ked to je sobota?poprípade pri mesačnej výpovednej dobe má si do žiadosti napísať dátum 24.apríla a zamestnávateľ mu nariadi výpovednú dobu mesiac alebo ako to je? ďakujem
Tweety
19.04.17,07:03
A z akého dôvodu chce okamžite skončiť? Má na to zákonný dôvod? Zrejme neide o okamžité, keď ďalej píšeš, že je to dohodou. Potom zadanou otázkou mýliš. Pri skončení PP dohodou podľa §60 ZP, končí dátumom, na ktorom sa dohodli. Ak sa dohodli na sobote 13.5., potom je to sobota. Ak výpoveďou a tú doručí v apríli, PP skončí uplynutím VD, .zo zákona je dvojmesačná. PP by potom skončil 30.6.
Ajdinka
19.04.17,07:11
ja len aké má možnosti, lebo predpokladám,že zamestnávateľ nebude súhlasiť s okamžitým ukončením, lebo dovolenku by mu určite nepreplatil tak ešte vyčerpal by dovolenku a tak ukončil
Tweety
19.04.17,07:17
Na okamžité skončenie musí mať zákonný dôvod, ako som už napísala. A ten mám?
Ajdinka
19.04.17,07:19
tak zrejme zákonný dôvod tam nie je, tak by asi bolo najvhodnejšie dohodu - keď bude súhlasiť zamestnávaeľ
Tweety
19.04.17,07:21
Dohoda, ak nebude súhlas, potom jedine výpoveď.
Ajdinka
19.04.17,07:27
keď som dobre pochopila: keď dá výpoveď (beží dvojmesačná výpovedná doba) a vo výpovedí musím uvádzať aj dobu dvojmesačnej výpovednej a dôvod alebo jednoducho-zajtra dá výpoveď v práci bez uvedenia dátumu a končí 30.6.?
Tweety
19.04.17,07:33
ak nemá VD inak upravenú priamo v PZ, potom áno, skončí po dvojmesačnej VD.,
Ajdinka
19.04.17,07:37
Ďakujem pekne
Tweety
19.04.17,07:38
rada som pomohla