alex5896
19.04.17,14:10
dobrý deň, po novom teda od 01.05 môzu zamestnanci pracovať na dohodu len 40 dní ak su na UP, firma chce aby dohoda aj nadalej plynula s tým ze zamestnanec bude vyradený z UP viete mi povedať aké nevyhody budu pr eneho znamenat? stacia tie odvody z dohody v prípade lekarskeho vysetrenia alebo bude musiet zamestnanec niečo doplatit?
Tweety
19.04.17,12:11
Nič nebude doplácať, odvody bude zamestnávateľ( za seba aj dohodára)odvádzať z odmeny na dohodu.
veronikasad
19.04.17,13:44
Dohodár bude pracovať každý pracovný deň?
alex5896
19.04.17,14:56
ano
veronikasad
19.04.17,15:32
Pokiaľ bude pracovný čas dohodara rovnomerne rozvrhnuty na všetky pracovné dni v týždni, bez ohľadu na výšku príjmu (minimálna hodinová mzda v závislosti od počtu odpracovaných hodín musí byť dodržaná), dohodár nedoplaca ako samoplatitel do minimálneho vymeriavacieho základu
ZuzanaA
20.04.17,04:56
Ak by takyto dohodar vyradeny z UP neodpracoval cely mesiac (po dohode so zamestnavatelom, mal by niečo ako dovolenku) tieto dni by mu neboli zaplatené, tak za tieto dni by si musel doplatit poistne? Dakujem.
veronikasad
20.04.17,05:37
Dohodár nemá nárok na dovolenku, musí sa prihlásiť v zdravotnej.poistovni ako samoplatitel
ZuzanaA
20.04.17,06:04
Dakujem.