RLFO doručiť do Sociálnej poisťovne a odvody na zdravotné poistenie musí platiť z minimálnej mzdy.

keďže za takéhoto zamestnanca platíš zdravotné poistenie (10% za zamestnávateľa a 4% za zamestnanca), tak ja som spísala s naším zamestnancom, ktorý žiadal o neplatené voľno, dohodu o zrážkach, kde som sa dohodla, že za obdobie troch mesiacov mi uhradí zdravotné odvody zamestnávateľa (10% zo 6900 x 3 = 2 070 Sk)... keďže Zákonník práce ti dovoľuje zraziť zo mzdy iba zdravotné poistenie, ktoré je povinný platiť zamestnanec (§ 131 ods. 1), tak na odvod zamestnávateľa potrebuješ písomnú dohodu o zrážkach (§ 131 ods. 3)

vladi, mohla by si mi prosim poslat tu dohodu so zamestnancom o zrázkach.