kudal
21.04.17,13:22
Maju zamestnanci narok na priplatok za pracu vo sviatok, pokial pracuju len cez vikend a pocas velkonoc.sviatkov sa "presunul vikend" sobota na den vopred - piatok a nedela na den po - pondelok?
Standardne pracuju v sobotu a nedelu, cez tyzden nie. Velkonocne sviatky - standardna sobota bola posunuta na den vopred, "ukoncovali vyrobu" a nedela bola posunuta na velkonocny pondelok, "zainali vyrobu".
Standardne pracuju v sobotu a nedelu, cez tyzden nie. Velkonocne sviatky - standardna sobota bola posunuta na den vopred, "ukoncovali vyrobu" a nedela bola posunuta na velkonocny pondelok, "zainali vyrobu".
ivka70
21.04.17,11:25
cize brali si nahradne volno za sobotu a nedelu odpracovane vo sviatky?
ivka70
21.04.17,12:54
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#122
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.
....
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.
....
kudal
25.04.17,06:33
Vymenili si tie dni
kudal
25.04.17,06:34
vieme dat nahradne volno predtym ako odpracovali?
ivka70
25.04.17,06:35
Vies dat nahradne volno aj predtym ako ho odpracuju, plati odpoved dolu
kudal
25.04.17,06:37
dakujem, ale predsa by som to chcela prediskutovat. upresnim - v nedelu zostali doma /oni v nedele pravidelene pracuju bez priplatku za pracu v nedelu - maju nepravidelne rozvhr.prac.cas/, namiesto toho isli do prace v pondelok /sviatok/. Mozeme toto brat ako - vymena dni bez nahrady na priplatok?
ivka70
25.04.17,06:38
Ano, a mali by ste to mat aj na papieri a odsuhlasene (podpisane) nimi .....
lebo ak to nahradne volno nebude, museli by si na nedelu zobrat dovolenku (a potom by pondelok bol nadcas vo sviatok, s 2 priplatkami)
lebo ak to nahradne volno nebude, museli by si na nedelu zobrat dovolenku (a potom by pondelok bol nadcas vo sviatok, s 2 priplatkami)
kudal
25.04.17,07:04
Je velkonocna nedela brana ako sviatok? Este toto by ma zaujimalo. Idem si to pozriet na internet. Pretoze, pokial by bola velkonocna nedela oficialne sviatok, tak ked by isli do prace, tak by stejne dostali priplatok za pracu v sviatok.
Tweety
25.04.17,07:08
Veľkonočná nedeľa nie je sviatkom.
kopretinka
25.04.17,09:17
a prečo je na ten deň zákaz práce v obchodoch?
ivka70
28.04.17,07:49
Lebo nasi poslanci su d....ti :D
Lebo je to cirkevny sviatok.
Ale statny sviatok to nie je.
Lebo je to cirkevny sviatok.
Ale statny sviatok to nie je.
kudal
03.05.17,07:03
vdaka za vsetky odpovede. pomohli ste
sito
03.05.17,09:30
Pokiaľ je niečo dané pracovným kalendárom, to platí. Ak chce zamestnávateľ zmeniť pracovný kalendár, tak len na základe dohody so zamestnancami, prípadne ich zástupcami. Ak sa dohodli bez príplatku, tak bez. Ak s príplatkom, tak s. Svojvoľne si to zamestnávateľ nemôže dovoliť. Vlastne, nátlakom?
kudal
03.05.17,12:59
mame to podpisane. vdaka vsetkym za rozdebatovanie situacie