romy16
24.04.17,09:21
Vo firme nemáme pravidelnú pracovnú dobu, viacmenej skoro stále sa robí len v doobednej zmene, pričom v prípade potreby zamestnávateľ nariadi poobedné zmeny. V pracovných zmluvách je určený len týždenný pracovný čas 37,5h. Zamestnanec sa však ohradil, že on nieje povinný pracovať v poobednej zmene, pretože to nemá uvedené v pracovnej zmluve. Je to povinné aby mal pracovnú dobu dohodnutú v PZ alebo ju zamestnávateľ môže určovať? Je potrebná písomná dohoda so zamestnancom alebo stačí ústna?
Tweety
24.04.17,07:39
Povinné náležitosti PZ
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
romy16
26.04.17,09:45
Pracovný čas ako povinná náležitosť PZ sa obvykle uvádza len týždenný, prípadne denný. Smeny sa uvádzať nemusia, alebo?
Taynee
26.04.17,09:55
Nemusí to byť v PZ uvedené, je tam rozvrhnutie pracovného času - rovnomerné alebo nerovnomerné a potom týždenný pracovný fond. Niekde býva aj denný. Ale skutočne zmennosť sa do zmluvy neuvádza. Má v PZ uvedené nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času?
romy16
27.04.17,05:39
Nie, nemá tam uvedené či je nerovnomerne alebo rovnomerne rozvrhnutý, len týždenný pracovný čas 37,5 h.
ivka70
27.04.17,06:02
Ale niekde musite mat definovanu zmennost, rovnomerne ci nerovnomerne rozlozenie pracovneho casu a to, kam je to konkretne pracovne miesto zaradene.
Ak to definovane nie je a pracovnik ma dovod predpokladat, ze jeho miesto je s pravidelnym pracovnym casom na jednu zmenu, skutocne druha zmena moze byt max. dohodnuta alebo nariadena ako nadcas.
Ak to definovane nie je a pracovnik ma dovod predpokladat, ze jeho miesto je s pravidelnym pracovnym casom na jednu zmenu, skutocne druha zmena moze byt max. dohodnuta alebo nariadena ako nadcas.