Analytik1
24.04.17,09:52
Zamestnanec zamešká zmenu 18.4 (neospravedlnená absencia, utorok). V pondelok (17.4) a v piatok (14.4) boli sviatky. Pracuje 5 dní v týždni PO-PIA. Má nárok na náhradu mzdy za piatok ? Do Sociálnej poisťovne oznámim prerušenie len na 14 a 17 - 18 alebo na 14 - 18 ?
ivka70
24.04.17,08:01
Podla mna nema narok ani za piatok ani za pondelok na nahradu mzdy, podla tohto:
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#122
...
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
...
Prerusenie nahlasujes na 18.4. kvoli absencii, co sa tyka 14. a 17.4., tam by som mu dala sviatok bez naroku na nahradu mzdy.
Mozno niekto iny poradi inak alebo sa spytaj na infolinke poistovne.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#122
...
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
...
Prerusenie nahlasujes na 18.4. kvoli absencii, co sa tyka 14. a 17.4., tam by som mu dala sviatok bez naroku na nahradu mzdy.
Mozno niekto iny poradi inak alebo sa spytaj na infolinke poistovne.