monok
25.04.17,07:27
Končím s prácou v štátnej službe k termínu 28. v mesiaci a hneď 29. nastupujem u druhého zamestnávateľa. Bolo mi povedané, že kvôli tomu, že neodpracujem celý mesiac, tak prídem za ten mesiac o dovolenku. Je to v poriadku? Ja odpracujem celý mesiac, 28 dní u jedného zamestnávateľa a 3 dni u nasledujúceho. Termín zmeny zamestnávateľa je ústupok z mojej strany, aby si zamestnávateľ mohol nájsť zamestnanca ešte podľa starej legislatívy, čiže zmena dátumu zmeny nie je možná.
Takto prídem o 2 dni dovolenky za rok, napriek tomu, že celý ten mesiac odpracujem.
Takto prídem o 2 dni dovolenky za rok, napriek tomu, že celý ten mesiac odpracujem.
veronikasad
25.04.17,05:30
Bohužiaľ, je to tak ako píšeš. Ani u jedného zamestnávateľa neodpracujes celý mesiac, preto o 1/12 ročného nároku na dovolenku prídeš.
monok
25.04.17,05:34
Ok, ďakujem za odpoveď. Je to síce nelogické, ale čo už.
ivka70
25.04.17,05:41
Ono je nie je nelogicke, je to praveze uplne logicke, pretoze by sa velmi tazko definovalo, kto ma kedy vyplacat dovolenku, ak skonci PP uprostred mesiaca (napr. ci podla kalendarnych dni, podla pracovnych dni ci podla coho ....co v pripaderovnosti a pod.
Nech ti ten ustupok zamestnavatel vynahradi na osobnom ohodnoteni.
Preto je lepsdie menit PP ku koncu mesiaca.
Nech ti ten ustupok zamestnavatel vynahradi na osobnom ohodnoteni.
Preto je lepsdie menit PP ku koncu mesiaca.