Na obstaranie má nárok len jeden. Takže 1 má 2 dni, druhý 1 deň.
Vyberám z §141 odst. 2.
d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

Znenie poznám, oni ale trvajú na tom, že obstarávali pohreb obaja a že nie je nikde napísané, že to musí robiť len jeden člen rodiny.

A majú potvrdenie obaja? Ak to znenie poznáš, potom poznáš aj ďalší odst.3, kde je uvedené, že mu môžete poskytnúť voľno....pozri aj ten

keby pracovalo každé dieťa v inej firme,tak si uplatnia nárok obe.Či ako sa bude rozhodovať a dokazovať,kto má nárok?

Snad takto: Narok na 2 dni volna PRE dve deti na matkin pohreb - aha, kopretinka to medzitym upravila

Tweety,pohreb je riadny zaberák na nervy,prečo hneď obviňuješ? Ja si to ani nechcem predstaviť,že by som to mala vybavovať..a sama..

Teraz som tým prechádzala, ale ja som musela brať dovolenku, lebo nebol priamy príbuzný - je to na nervy a veľakrát je človek rád, že tam nie je sám. Takže z ľudského hľadiska túto situáciu riešim čo najcitlivejšie - vybavovali obe deti tak sa nad tým viac nepozastavujem - aj bez toho je to rana, ktorá sa bude hojiť ešte dlho.

to áno, pohreb neriešim, ja som to zobrala všeobecne.

A u nas, ze preco si sa vratil do roboty po 3 dnoch, kludne si mohol cerpat volno od pondelka az do piatka...

Potvrdenie o obstaravani pohrebu ma miestny urad vydat len jedno.

Ivi potvrdenie vydáva pohrebná služba

ako kde :) ale nie je podstatne, kto ho vydava, podstatne je, ze moze vydat len jedno na jeden pohreb. Ak vyda viac, ide o rovnake zneuzitie ako ked lekar vyda potvrdenie o navsteve, ktora nebola.
Kazdopadne zamestnavatel moze zaplatit prekazku v praci na strane zamestnanca aj navyse, ak to ma definovane v internych predpisoch.