riska007
25.04.17,12:31
So zamestnankyňou máme uzatvorený pracovný pomer od 10.04.2016 na zastupovanie počas MD a RD, ktorý trval do 28.02.2017. Následne mala uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 01.03.2017 do 31.08.2017. To znamená, že už viac nemôžeme predĺžiť pracovný pomer? Ide mi len o to, či PP dohodnutý druhýkrát na dobu od 01.03.2017 do 31.08.2017 sa neposudzuje samostatne ako prvý pracovný pomer na dobu určitú, nakoľko prvýkrát bol PP uzatvorený počas zastupovania.
Ďakujem
Ďakujem
veronikasad
25.04.17,10:38
Druhé predĺženie je z akého dôvodu?
ivka70
25.04.17,10:41
Posudzuje sa samostatne, PP na zastupovanie sa neberie do uvahy.
Mozete este raz PP predlzit.
Mozete este raz PP predlzit.
riska007
26.04.17,05:06
Ďakujem za odpoveď
riska007
27.04.17,06:09
Prvýkrát mala na zastupovanie počas MD a RD. Druhýkrát preto,lebo tú, ktorú zastupovala, ukončila PP 28.02.2017, tak sme ju dali na dobu určitú od 01.03.2017 do 31.08.2017. A teraz nie som si istá, či môžem ešte raz predĺžiť pracovný pomer od 01.09.2017?