V prvom rade by som pozrel tú pracovnú zmluvu. Keď je tam skúšobná doba tak podľa mňa by to malo ísť celkom ľahko.

Nastúpiš. Odpracuješ 3-4 dni a následne ukončíš v skúšobnej dobe pracovný pomer bez udania dôvodu.

A zaregistruješ sa opätovne na úrade práce.

Čachre so živnosťou nerieš.

Možno mimo témy, ale zaujímal by ma dôvod prečo tú prácu nechceš prijať?

V zmysle zákona o zamestnanosti ten, ktorý je evidovaný na úrade práce je uchádzač o zamestnanie. t. j. je to občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá si zamestnanie. Neochota platiť si poistné do ZP nie je dôvodom na evidenciu.

No len tú pracovnú zmluvu uvidím až pri podpise a dovtedy neviem čo tam je, či je tam skúšobná doba a či tam náhodou nie je niečo, že ak ukončím skôr , nezaradia ma. Možno by pomohlo keby tu bol niekto taký čo ma s takou zmluvou skúsenosť a vie ako vyzerá..
A k dôvodov prečo nechcem robiť, na tohto zamestnávateľa nie je medzi ľudmi čo poznám a ani na internete v diskusiách žiadny dobrý názor, je to ťažká práca za nízku mzdu, s tým že klamú a nepreplácajú nadčasy, sviatky a tak, plus kvôli tým podmienkam je aj na tom pracovisku kde mám nastúpiť zlý kolektív. Tam nik nevydrží a nezoženú inak ľudí ako takto nátlakovo, nebudem sama koho príjmu nedobrovoľne.
Ja som chcela najbližšie dni začať riešiť príspevok na podnikanie a bez ohľadu či sa mi podarí ho vybaviť alebo nie začať podnikať v tom, čo teraz robím na dohody od jesene (cez leto tam sú hluché mesiace a nezarobím ani na zdravotné odvody, preto riešim zotrvanie v evidencii, neoplatí sa mi teraz prejsť na živnosť, až od jesene potom by som si to )nadrobila" a vykryla aj leto), nakoľko ma tá práca celkom baví a teraz kvôli zmenám v dohodách by bolo aj viac práce pre mňa a vyhovovalo mi to.

ja by som pisomne napisala vyjadrenie dovodou odmietnutia tejto pracovnej pnuky takto ako si to popisala tu

Ja pracovať chcem, keby šlo o normálnu prácu, práce u tejto spoločnosti sa stránia aj ľudia, čo si fakt nevyberajú, aj na úvodnom pohovore boli aj ľudia, čo už robili rôzne práce-aj také čo by mnohí nerobili nikdy, ale toto robiť nechceli... Už som písala aké mám plány, ale ak by to bola "normálna" práca, vzhľadom k tomu že s letnými mesiacmi mám problém s príjmom, zobrala by som ju na tie 3 mesiace aspoň a potom to ukončila a začala pracovať na živnosť. A možno by sa aj zmenila názor, bola tam spokojná a ostala tam.
Inak už som bola na troch takýchto pohovoroch cez úrad práce, vždy nás tam bolo okolo 40, ale ani jeden róm, hoci hlásiť sa chodia v hojnom počte, jeden
zamestnávateľ priamo povedal, že rómov nechce a asi aj ostatní, tých nenútia pracovať, ale bielych by aj zodrali z kože. Keby som tmavšia, nemám problém, nik by ma takto nebuzeroval a štát by nielen platil za mňa odvody, ale by mi ešte aj dávky dal...
Preto hľadám spôsob, ako z tohto von s čo najmenšími škodami...

Fíííha, pre mňa je už argument že pracovnú zmluvu uvidíš až v deň podpisu. Toto vypovedá o neserióznosti danej firmy. Normálne by som im napísala, že si želáš nech ti zašlú finálne znenie pracovnej zmluvy, že si ju chceš preštudovať.

No asi ich skúsim kontaktovať začiatkom mája a nech mi dajú všetky dokumenty na preštudovanie, nielen zmluvu, ale aj hmotnú zodpovednosť a podobne, lebo nerada by som skončila ako veľa exzamestnancov napríklad cba, že robili dva dni a po pár mesiacoch bola inventúra a prišli im doplatiť stovky eur, a budem nakoniec ešte vo väčšom mínuse ako keby som si platila tie zdravotné odvody sama.

Aké máš vzdelanie a o akú prácu ide? Odkedy si evidovaná na Úrade práce? Na dohodu môžeš robiť Max.do 9.6., potom ťa vyradia z evidencie.

Od 1.5.2017 nadobúda účinnosť novela zákona o službách zamestnanosti. Dohoda môže trvať Max.40 kal.dnu, bez ohľadu na to koľko dní z nich odpracujes. Potom ťa vyradia z evidencie UP.

Keď sa chceš vyhnúť plateniu zdravotného poistenia, nájdi si prácu na dohodu s pracovným časom rozvrhnutym na všetky pracovné dni v týždni. Bez ohľadu na výšku príjmu (samozrejme minimálna hodinová mzda musí byť dodržaná), nebudeš nič doplácať ako samoplatitel. Na UP nemusíš byť vôbec evidovana

Toto tiež už skúšam ako jednu z dobrých
možností, bud prácu na skrátený úväzok do 20 hodín týždenne alebo na dohodu na všetky pracovné dni v týždni, ale je to na dlhšie, kedže drvivá väčšina prác je na hlavný úväzok v mojom okolí a čo aj ostanú ponuky, tak veľa z nich nie je seriozna práca, ale ponúkanie tých parfémov, ovb a podobne, tak kým také nájdem, bude možno chvíľu trvať

Stačí ti dohoda o pracovnej činnosti 10 hod.tyzdenne

Dakujem.
A aby som nemusela zakladať novú tému, skúsim sa ešte opýtať tu, bolo mi povedané že potrebujem aj vstupnú lekársku prehliadku, zdravotný preukaz a pokiaľ viem, za toto sa platí u lekára. Nemal by to platiť zamestnávateľ ked to potrebuje?

Mas pravo si zamestnanie najst sama. Sama si dobrovolne poziadala o evidenciu uchadzacov . nieje to povinne ani ta nikto nenutil - urad prace ma svoje podmienky. Ked sa ti nepaci - co sa ti asi nepaci - praca co ti nasli - nemusis ju prijat a nemusis byt evidovana. Mozes podnikat, alebo si nast pracu sama.

Vstupnu prehliadku, ak zamestnavatel nema vlastného lekara a posle ta k tvojmu obvodnému, musi preplatit, bez toho mu potvrdenie neodovzdaj.
So zdravotnym preukazom to take jednoznacne nie je, to je ako s vodicskym preukazom, mas ho mat, ked chces pracovat na takej pozicii, kde je nutny. Su zamestnávatelia, ktori ho uhradzaju svojim zamestnancom, ked u nich pracuju dlhodobejsie.