Máme zamestnanca, ktorému prišlo veľmi veľa exekúcií, cca 20. Nakoľko má však nízky príjem, neplatí sa mu žiadna. Na každú exekúciu sme oznámili, že zamestnanec má nízky príjem a v ktorom poradí ju evidujeme. Ale chcem sa spýtať, či sme povinní ku každej exekúcii zasielať aj oznámenie o prípadnej PN, ukončení pracovného pomeru, prípadne všetky ďalšie možné zmeny ? Je to neuveriteľná administratívna záťaž. Zároveň mi nie je jasné či sa do čistej mzdy na účely exekúcie započítava aj daňový bonus a podlieha exekúcii?