kacena123
28.04.17,15:36
Dobrý deň, máme 8 pracovnú dobu s 0,5 hod prestávkou. Podľa zákona má zamestávateľ poskytnúť pri min. 6 hodinovej smene prestávku 30 min po 4 odrobených hodinách. Čo v prípade, ak si zamestnanec nevyčerpá tých 30 min prestávky príp. si spraví len 15 min. prestávku? My tu prestávku máme v dochádzke automaticky, takže či čerpá 15 alebo 20 min prestávku, zaráta mu to vždy 30 min a máme to tak aj v pracov. zmluve.
Tweety
28.04.17,13:48
Prestávku na obed nezarátavame do PČ.
§ 91
1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
30 min. je teda zákonom daných, ak si ich nevyčerpe, odpočíta sa aj tak 30
kacena123
28.04.17,14:01
"30 min. je teda zákonom daných, ak si ich nevyčerpe, odpočíta sa aj tak 30" - to som chcela počuť, ďakujem
veronikasad
28.04.17,14:02
Z akého dôvodu si zamestnanec necerpa obednú prestavku vôbec alebo kratší čas? V akej oblasti pracuješ?