Od 1.5.2017 už uchádzač o zamestnanie nemôže pracovať na pracovnú zmluvu. Výkon práce na dohodu môže trvať Max. 40 kal.dni

Ak bude mať PZ, z evidencie ho vyradia.

Nevyriešis to nijako. Aj na dohodu môže pracovať len do 9.6.2017. potom sa musí rozhodnúť či zostane evidovaný bez dohody, alebo bude pracovať a z evidencie ho vyradia.

ale podľa Mihála je možnosť ho teraz prihlásiť na zmluvu so skráteným úväzkom 1/4, 2hod denne na dobu určitú do 31.7., potom od 1.8 na dohodu a až potom uplynie 40 dní, tak ukončenie a vyradenie? je to možné?

Ak je to tak,tak zmluvu si mala uzatvoriť pred 1.5. a doručiť na UP. Či to bude možné urobiť ešte počas tohto víkendu, neviem, nebola som na školení.

Ak nie je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a dohodára potrebujete na dlhší čas, tak s ním uzatvorte dohodu o pracovnej činnosti s rovnomerne rozvrhnutym pracovným časom na všetky pracovné dni v týždni. Vyriešite zdravotné poistenie a nemusí byť evidovaný na Úrade prace

´bohužial absolútne žiadny dnes dohovor s majiteľom, .....tak urobila som ju teraz večer, len zas nejakom článku boli iné inštrukcie a ty si tiež dala teraz iné....už v skutku je z toho hokej...dala som v Olympe zmenu" dohody na zmluvu

Aké iné inštrukcie, nebola som na školení...

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nezaradia týchto ľudí
•Osoby, ktoré pracujú v pracovnom pomere alebo na základe niektorej zo zmlúv podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka, a to ani v prípade, ak ich príjem neprekročí 75% zo sumy životného minima pre jednu plnoletú osobu

No veď to je to čo som písala na začiatku. Len zrejme p. Mihal na školení radil ak bude pracovná zmluva uzatvorená pred 1.5. s príjmom do 75% životného minima,vzťahuje sa na ňu prechodné ustanovenie, t.j. platí do 31.7. a potom od 1.8. ešte môže pracovať ďalších 40 kal.dni na dohodu.

Presne tak ako píše veronikasad, už sa s tým nedá " vybabrať". Treba sa rozhodnúť a vybrať si.....