Pink Panter
02.05.17,15:44
Prosím o odpoveď v nasl. záležitosti . Podnikateľ zamestnával pracovníkov na DoPČ , ktorí sú evidovaní na ÚPSVaR - e. Naďalej by ich chcel zamestnať, po pozretí videoškolenia ešte stále mi nie je jasné ako má postupovať. Pomohlo by, keby mali zamestnanci od apríla PP povedzme na 1/4 úväzok , a mohli by pracovať do toho 31.7. cez prechodné obdobie bez toho, aby ich vyradili z eviidencie ? A ďalej ako by mal postupovať ?
Soňa K
02.05.17,14:22
Ďalej buď do riadneho pracovného pomeru alebo sa s nimi rozlúčiť.
Pink Panter
02.05.17,14:29
veď to, že ani jedno nechce , ešte som myslela, že od apríla dať PP na 1/4 úväzok, aspoň do toho konca prechodného obdobia , do 31.7. Neboli by vyradení ani z Úpsvar , aspoň takto som to pochopila . Jednoznačnú odpoveď sa mi nepodarilo získať ani z Úpsvar ...
veronikasad
02.05.17,16:28
Z akého dôvodu trvas na tom, aby boli evidovaní na Úrade práce? Veď štvrtinový úväzok môžu mať natrvalo, bez evidencie na UP...
Anik
02.05.17,16:39
Momentálne ich už na 1/4 úväzok nezamestnáte - vyradenie z evidencie
To prechodné ustanovenie by bolo platilo ak by ste to boli stihli do konca apríla a už je máj.