xxx12345
04.05.17,20:50
Zamestanavatel si stanovil, ze bude preplacat nadcasy kazdy 3 mesiac, ale iba v pripade, ak bude suhrn nadcasovych hodin nad 40 hod. 40 hodin drzi celorocne pre cerpanie NV, ktore vsak nemam kedy cerpat. Je tento postup OK?
avalik
04.05.17,19:25
Zåkonníi práce

§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
xxx12345
07.05.17,16:01
Dakujem. Zákonník je mi známy, ale zjavne si ho vykladať inak ako môj zamestnávateľ. Je OK, ze mi celoročne zadržiava 40 hodín?
veronikasad
07.05.17,16:28
Na akej pracovnej pozícii pracuješ? Máš v pracovnej zmluve že nadčas je súčasťou tarifnej mzdy? (Par.121, odst.2 ZP)
sito
07.05.17,17:38
"(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí."

--- Ak zamestnanec nesúhlasí s čerpaním náhradného voľna k dohode nedošlo. Náhradné voľno nemožno nariadiť zamestnávateľom, nadčas, áno! ---
ivka70
07.05.17,17:47
O ake nascasy ide? nariadeny nadcas zamestnavatelom alebo len dlhsi pobyt v praci a nazbierane hodiny?