Janca1234
05.05.17,09:07
Zamestanec na pracovnú zmluvu od 01.04.2017, pracuje každý druhý deň. V mesiaci apríl odpracoval 121 hod. Nemá stálu mesačnú mzdu, hodinová sadzba je 2,50. Jeho hrubá mzda v mesiaci apríl je 121 x 2,50 = 302,50 plus nočný príplatok 28,-Eur.
Apríl mal dva štátne sviatky, kedy robil. Ako vypočítam správne jeho priemer za ŠS?
Ďakujem
Apríl mal dva štátne sviatky, kedy robil. Ako vypočítam správne jeho priemer za ŠS?
Ďakujem
ivka70
05.05.17,07:11
Kedze v predchadzajucom stvrtroku (januar-marec) PP este netrval, neodpracoval v nom aspon 22 dni, pocitas pravdepodobny vymeriavaci zaklad.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#134
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
....
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#134
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
....
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
veronikasad
05.05.17,07:38
Aký má týždenný fond pracovného času? Bol sviatok jeho obvyklým pracovným dňom, patrí mu zaň náhrada mzdy
Janca1234
05.05.17,09:40
zmluvu má na 40 hod. týždenne, ale keďže sa takto dvaja striedajú tak týždenne neodpracuje v skutočnosti 40 hodín. Štátne sviatky boli preneho pracovným dňom.
ivka70
05.05.17,09:41
maju nerovnomerne rozlozeny pracovny cas? preco neodpracuje tolko, kolko ma podla zmluvy odpracovat? striedanie 2 pracovnikov nemoze byt dovodom