L123
05.05.17,14:07
ak je v pracovnej zmluve len urcena ze hruba mzda zamestnanca bude XY, (40hodin tyzdenne odrobi) sviatky by sa mali preplacat mesacnou mzdou? dobre rozmyslam? - nikde v pracovnej zmluve nemaju urcene, nikde inde, ze by sa sviatky preplacali priemerom. Pytam sa, pretoze som sa stretla s nazorom, ze to mam nechat priemernou mzdou - ze jedna uctovnicka vzdy vsetkym bez ohladu nato dava sviatky priemerom.
Dakujem a pekny den.
Dakujem a pekny den.
ivka70
05.05.17,12:25
Ak je odmenovany mesacnou mzdou a platenie sviatkov priemernou mzdou nie je dohodnute v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, tak nema byt plateny priemerom, ale sviatok je sucast mzdy:
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#122
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
...
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#122
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
...
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.