sam3
09.05.17,16:39
Ahojte
zamestnec dostal uz jeden vytykaci list v marci za absenciu spolu s upozornenim na moznost vypovede. teraz za april ma dalsiu absenciu samozrejme neospravedlnenu, dostal druhy vykytaci list. Medzitym je praceneschopny.
Pocas jeho PN mu vypoved nemozem. Ale mozem mu dat vypoved na zaklade tych dvoch vytykacich listoch ked sa stane praceschopnym?
Dakujem.
zamestnec dostal uz jeden vytykaci list v marci za absenciu spolu s upozornenim na moznost vypovede. teraz za april ma dalsiu absenciu samozrejme neospravedlnenu, dostal druhy vykytaci list. Medzitym je praceneschopny.
Pocas jeho PN mu vypoved nemozem. Ale mozem mu dat vypoved na zaklade tych dvoch vytykacich listoch ked sa stane praceschopnym?
Dakujem.
bubkoch
09.05.17,15:05
vypoved mu je mozne dat bez ohladu na trvajucu PN (§64 ods. 3 pism. e) ZP), su tam lehoty:
§63 ods. 1 pism. e)
Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel,... najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
§63 ods. 1 pism. e)
Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel,... najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.