uta1
10.05.17,17:02
Kedy mi musí zamestnávateľ dať zmluvu na dobu neurčitú? Osem rokov som mala zmluvu pocas zastupovania materskej a rodicovskej dovolenky. Následne som dostala dodatok na dobu urcitu na rok. Môžu mi ešte dať ďalší dodatok na dobu určitú, alebo už mi musia predĺžiť na dobu neurčitú?
Tweety
10.05.17,15:04
Áno, môže byť ešte jedna ročná zmluva. Zmluva na dobu neurčitú môže byť najdlhšie na dva roky. V rámci nich môže byť 2x predĺžená.
§48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
§48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
uta1
10.05.17,15:16
To že som odpracovala 8 rokov na dobu určitú (počas zastupovania RD a MD) sa nepočíta ako 1. doba určitá? A teraz mi má uplynúť ďalšia doba určitá na rok. A ešte mi môžu dať tretiu zmluvu na dobu určitú na rok? :-(
Tweety
10.05.17,15:48
Nie, tretiu už nie, v tom § je max. doba 2 rokov, prečítaj ešte raz.
uta1
10.05.17,16:09
Ak je tam max. 2 roky, tak potom je to v poriadku, že po 8 rokoch zastupovania mi dali dodatok ešte na 1 rok?
Tweety
10.05.17,16:10
Je lebo to bolo zastupovanie počas M a RD. To ZP umožňuje aj dlhšie ako 2 roky.
4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
ivka70
10.05.17,16:10
ano, je to v poriadku. Ty si s takou zmluvou suhlasila. Mohla si ju odmietnut.