sam3
11.05.17,10:26
Ak zamestnanec je vyslany do externych skladov, ktore sa nachadzaju v tom istom meste a miestom vykonu prace je cele mesto, a ked viem, ze sa nestihne vystravovat v nasej zavodnej jedalni a taktiez stravne dostane kompenzovane prostrednictvom vyuctovania pracovnej cesty, potom splname podmienku pre poskytovanie penazneho prispevku podla par. 152 ods. 6 ZP? Hladam moznost ako sa vyhnut nakupu SL a ich vydaju vopred.
Dakujem
Dakujem
ivka70
11.05.17,08:29
Miesto vykonu prace nemoze byt cele mesto.
Do externých skladov ma byt zamestnanec v ramci mesta vyslany na pracovnu cestu. Potom plati, ze ak sa nestihne stravovat a PC trva kratsie ako 5 hodin, ma narok na stravne v pasme 5-12 hodin.
A nemusite vymyslat nic ohladom penazneho prispevku.
Date mu stravne na PC.
Staci postupovat v súlade so Zakonnikom prace a Zakonom o cestovných nahradach.
Do externých skladov ma byt zamestnanec v ramci mesta vyslany na pracovnu cestu. Potom plati, ze ak sa nestihne stravovat a PC trva kratsie ako 5 hodin, ma narok na stravne v pasme 5-12 hodin.
A nemusite vymyslat nic ohladom penazneho prispevku.
Date mu stravne na PC.
Staci postupovat v súlade so Zakonnikom prace a Zakonom o cestovných nahradach.
sam3
11.05.17,13:55
Pokiaľ ide o dohodu o mieste výkonu práce, prax trvá na tom, aby bolo toto miesto vymedzené presnejšie (obec, ulica), pripúšťa sa však aj vymedzenie časťou obce alebo dokonca určitým územným okruhom. Vyplýva to aj z § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ktoré uvádza, že podstatnou náležitosťou o. i. je miesto výkonu práce (obec a organizačná časť alebo inak určené miesto). Je možná aj dohoda o viacerých miestach výkonu práce (R 10/1971). Nevymýšľam len chcem poznať všetky možnosti a samozrejme postupovať v súlade so zákonom....
veronikasad
11.05.17,14:58
Ak povaha výkonu práce nespĺňa náležitosti pracovnej cesty, nekomplikujte si život. Kúpte zamestnancovi gastrolístky a nech si prostredníctvom nich zabezpečí stravovanie sám.
Aj keď to nie je celkom v súlade so Zákonníkom práce, veľa firiem poskytuje stravné lístky po skončení kalendárneho. mesiaca podľa počtu skutočne odpracovaných dní.
Aj keď to nie je celkom v súlade so Zákonníkom práce, veľa firiem poskytuje stravné lístky po skončení kalendárneho. mesiaca podľa počtu skutočne odpracovaných dní.