aj mne sa to stalo, žiadne paky,..... mal môj zamestnanec dvoj mesačnú výpovednú dobu..... nemienil nastúpiť do práce, čo bol taký láskavý a oznámil mi to,.... ale dobre urobil, stihla som mu ešte zraziť zo mzdy (ako položku vyplatené vopred) odvod na zdravotné poistenie, ktoré ako zamestnávateľ musím za neho platiť aj v dobe neplateného voľna či absencie.
Inak sme si nepomohli.

a porušenie pracovnej disciplíny sa mu nemôže dať do zápočtového listu?
pýtam sa preto lebo aj ja idem dať výpoveď a môj zamestnávateľ tiež asi nebude súhlasiť s mojím odchodom.

a porušenie pracovnej disciplíny sa mu nemôže dať do zápočtového listu?
pýtam sa preto lebo aj ja idem dať výpoveď a môj zamestnávateľ tiež asi nebude súhlasiť s mojím odchodom.

ja píšem dôvod skončenia pracovného pomeru, takže ak bola pre porušenie, tak to tam napíšem.
Tu bude ukončenie pracovného pomeru výpovedou zo strany zamestnanca, s 2 mesačnou výp. lehotou. To, že tam bude absencia, sa nepíše.
Iba ak by zamestnávateľ opakovane vyzýval na nástup na pracovisko a zamestnanec by nenastúpil, tak potom môže zaslať okamžité zrušenie PP pre porušenie pracovnej disciplíny ešte skôr, ako uplynie výpovedna doba.
Ale keďže v tom čase bude zamestnanec vo výpovednej dobe, neviem či je možné mu dať porušenie PD, takže to by vedel právnik poradiť.

ja som sa len pýtala preto,lebo asi aj mne bude chcieť dať výpovednú lehotu, čo z mojej strany neprichádza do úvahy. a teraz sa bojím toho, že ak ju odmietnem tak mi dá PD.

Čo je to PD?

PD-pracovná disciplína

Ak počas plynutie výpovednej doby (ZC alebo ZĽ dal výpoveď), dôjde k závažnému porušenie PD, (viacdňovú "absenciu" je možné pri niektorých zamestnaniach považovať za závažné porušenie PD), tak je podľa môjho názoru splnená základná podmienka pre okamžité skončenie PP. A tam sa dôvod musí uviesť vždy.

dana:)

V mnohých prípadoch nezáleží na tom, čo zamestnávateľ napíše do zápočtového listu, a to najmä vtedy ak je o zamestnanca záujem u iného zamestnávateľa - čiže môžu byť už vopred dohodnutí a počítajú stým. A ak ide zamestnanec do zahraničia, tak mu je to zase jedno, čo si do zápočtového listu napíše zamestnávateľ a ak v budúcnosti bude predkladať ZL novému zamestnávateľovi, zase to zdôvodní prečo tomu tak bolo.
Asi tak.....

V takýchto prípadoch sa môže zamestnávateľ brániť len súdnou cestou. Môže si vyčísliť, akú škodu mu spôsobil svojvoľný odchod pracovníka, za ktorého nemá adekvátnu náhradu. A o náhradu tejto škody môže zamestnanca žalovať. Vieme však, ako dnes súdy pracujú, takže je to len také bububu na pracovníka s neistým koncom.