ZRZ
12.05.17,11:48
Dobrý den,
prosím Vás má zamestnanec nárok na stravný lístok za deň NV? NV cerpal v dôsledku nahromadenia nadčasov.
Dakujem za odpoved
prosím Vás má zamestnanec nárok na stravný lístok za deň NV? NV cerpal v dôsledku nahromadenia nadčasov.
Dakujem za odpoved
juzek691
12.05.17,09:59
Asi nie, keď podmienkou nároku sú odpracované hodiny.
ivka70
12.05.17,10:05
http://www.epi.sk/priklad-z-praxe/Stravny-listok-pocas-cerpania-nahradneho-volna.htm
Nie, ak zamestnanec čerpá náhradné voľno za prácu nadčas, nemá automaticky nárok na stravovanie v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, a to v priebehu pracovnej zmeny, pričom za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas zamestnanec nepracuje, nesplní podmienku výkonu práce viac ako 4 hodiny za zmenu i napriek tomu, že náhradné voľno sa podľa § 144 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce považuje za výkon práce.
Zamestnávateľ však môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť na tento deň stravovanie zamestnancovi.
Poznámka redakcie: § 152 ods. 7 písm. a) Zákonníka práce
Nie, ak zamestnanec čerpá náhradné voľno za prácu nadčas, nemá automaticky nárok na stravovanie v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, a to v priebehu pracovnej zmeny, pričom za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas zamestnanec nepracuje, nesplní podmienku výkonu práce viac ako 4 hodiny za zmenu i napriek tomu, že náhradné voľno sa podľa § 144 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce považuje za výkon práce.
Zamestnávateľ však môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť na tento deň stravovanie zamestnancovi.
Poznámka redakcie: § 152 ods. 7 písm. a) Zákonníka práce
ZRZ
12.05.17,10:22
Dakujem pekne, toto som nasla aj ja. Dakujem
veronikasad
12.05.17,13:20
Nemá, ak výkon práce trvá viac ako 11 hod. denné a za nadčas si čerpá náhradné voľno, môžete mu poskytnúť za tento deň dva stravné lístky
Ľaľa
12.05.17,13:30
Nemá nárok, podmienkou pre poskytnutie stravného lístka je odpracovanie viac ako 4 hodiny denne. Keďže čerpá náhradné voľno, tak nepracuje.