jelenka
15.05.17,08:13
Dobrý deň chcem si potvrdiť nasledovnú situáciu. Zamestnankyňa rozviazala pracovný pomer dohodou dňa 9.5.2017 k dátumu 31.5.2017. Dňa 10.5.2017 doniesla Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Chcem si potvrdiť či ja ako zamestnávateľ ju môžem odhlásiť zo SP a ZP a rozviazať pracovný pomer k 31.5.2017 bez postihu. Považujem že pracovný pomer končí k 31.5.2017 tak ako ho pani podpísala.
Tweety
15.05.17,06:14
ÁNo, PP skončí dátumom na ktorom sa v Dohode dohodli, teda 31.5.. Samozrejme, za predpokladu, že je dooda podpísaná oboma stranami.