lenka.ba
16.05.17,15:09
Dobrý deň, poprosím o radu. Zamestnankyňa je v pracovnom pomere od r. 2012. Od 20.5.2017 sa zamestná súčasne na dohodu u iného zamestnávateľa. V auguste 2017 nastúpi na materskú dovolenku. Materské sa bude počítať z oboch pracovných pomerov, aj keď z toho druhého nesplní podmienku 90 dní? Vopred %dakujem.
Mila123
16.05.17,13:51
nie, pretože nemá splnenú prvú podmienku 270 dní poistenia za posledných 2 rokov.....
lenka.ba
17.05.17,06:48
ale ten pracovný pomer od roku 2012 trvá... aj tak nie?
Katy a R
17.05.17,07:22
nárok má len z jedného poistného vzťahu (PP).
veronikasad
17.05.17,08:50
Dní predchádzajúceho zamestnania môžeš započítať len raz. Ak by nový poistný vzťah mal vyšší vymeriavací základ a výkon práce bez PN trval 90 dní, pri ukončení prvého zamestnania by nárok na materské vznikol z nového zamestnania.